Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не буде (принаймні у тому сенсі, який має значення для роботодавця).

Для підприємства масове вивільнення має значення винятково тоді, коли відбувається за ініціативою роботодавця. Приміром, згідно з п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n502) роботодавці зобов'язані повідомляти центр зайнятості (за своїм місцезнаходженням) про заплановане масове вивільнення працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці, у т. ч. ліквідацією, реорганізацією або перепрофілюванням підприємств, скороченням чисельності або штату працівників підприємства, незалежно від форми власності, виду діяльності та господарювання, не пізніше ніж за два місяці до вивільнення. У разі невиконання цієї вимоги роботодавцем стягується штраф у чотирикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої на момент виявлення порушення, тобто наразі це 28 400 грн (п. 6 ст. 53 Закону «Про зайнятість населення» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5067-17/conv#n564)).

У Вас же працівники звільняються внаслідок переведення на інше підприємство за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) – а це не належить до звільнень за ініціативою роботодавця, тому жодних наслідків для підприємства це не матиме.

Раді допомогти, звертайтесь ще!