Заголовок тимчасово відсутній

Складіть акт про відмову підписати наказ та не допускайте працівника до роботи з дня початку відпустки.

Відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n87) конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Тож якщо працівник підписав повідомлення про початок відпустки не зазначивши свою незгоду з датою початку, період відпустки вважається узгодженим. Те, що працівник пізніше «передумав» і не підписує наказ – значення немає (тим більше, що заяву про перенесення відпустки він не подавав). Тож Ви можете скласти акт про відмову підписати наказ та не допускати працівника до роботи з дня початку його відпустки. Зразок акта про відмову підписати наказ Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/896.

Раді допомогти, звертайтесь ще!