Відповідно до ст. 17 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n196 на підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю:

1) до пологів - 70 календарних днів;

2) після пологів - 56 календарних днів (70 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.

Алгоритм дій: медвисновок (листок непрацездатності) + заява працівниці (Заява про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами наказ (розпорядження) роботодавця (Наказ про надання відпустки у зв’язку із вагітністю та пологами).

Відповідно на підставі отриманих від працівниці документів директор або уповноважена особа із соцстрахування на підприємстві приймає рішення (не пізніше трьох робочих днів з дня їх надходження, ст. 24 Закону № 1105) про призначення допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами. Шаблон наказу -Наказ про прийняття рішення щодо призначення допомоги по вагітності і пологах.

Після прийняття рішення про призначення допомоги та проведення розрахунку сум декретних бухгалтером роботодавець оформляє і подає до Пенсійного фонду відповідну заяву-розрахунок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!