Заголовок тимчасово відсутній

Директор також є працівником підприємства. Тож щодо нього діють норми законодавства про працю.

У разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується (ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ). Однак, якщо ФДМУ укладав з директором контракт, радимо ознайомитись з контрактом. Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, права, обов’язки і відповідальність сторін (в тому числі матеріальна), умови матеріального забезпечення та організації праці працівника, умови розірвання договору, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін (ч. 3 ст. 21 КЗпП). Можливо контракт містить норми щодо звільнення директора у зв’язку зі зміною власника. Тоді звільняйте за п. 8 ст. 36 КЗпП (з підстав, передбачених контрактом).

Нагадаємо, що особи, які придбали державні або комунальні підприємства як єдині майнові комплекси, є правонаступниками їх майнових прав (крім права постійного користування земельною ділянкою) і обов’язків відповідно до умов договору між продавцем і покупцем та законодавства України (ч. 1 ст. 28 ЗУ «Про приватизацію державного і комунального майна» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2269-19#n595 ).

Щодо того, що директор постійно оформляє відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на період дії воєнного стану, то таку відпустку надають лише за згодою роботодавця. Тому варто наступного разу не погоджувати таку відпустку та зобов’язати директора приступити до роботи або звільнитись за власним бажанням або угодою сторін. Якщо директор не виконає вимогу власників, можете розпочати процедуру звільнення за прогул.