При переведенні на посаду діловода з різними посадовими обов’язками зазначте назву структурного підрозділу.

В іншому варіанті посаду діловода можна розширити уточнювальними словами. Адже назви професій правомірно розширити за потребою користувача термінами та словами, які уточнюють місце роботи, виконувані роботи, сферу діяльності за умови дотримання лаконічності викладення, якщо іншого не передбачають Національний класифікатор України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затверджений наказом Держспоживстандарту від 28.07.2010 № 327 (КП), чи відповідні законодавчо-правові акти згідно прим. 2 Додатка В до КП.

Ініціювати переведення на іншу посаду може як роботодавець, так і працівник. Обов’язкова умова переведення це згода працівника згідно ст. 32 КЗпП.

У період дії воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, за таких умов - відвернути або ліквідувати наслідки бойових дій, а також інші обставини, що ставлять або можуть становити загрозу життю чи нормальним життєвим умовам людей; робота не протипоказана працівникові за станом здоров’я.

Згода працівника у таких випадках не потрібна, крім переведення на роботу в іншу місцевість, на території якої тривають активні бойові дії. Оплата, не нижче середньої зарплати за попередньою роботою згідно ч. 1 ст. 3 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!