Змін не було.

З фізичною особою-підприємцем можна укласти договір на виконання послуг чи договір підряду, який регулюється цивільним законодавством, також можна укласти трудовий договір, який регулюється трудовим законодавством. Це різні види договорів, які регулюються різним законодавством.

Коли ФОП наймає працівників на роботу, рудовий договір обов’язково укладають письмово згідно п. 6 ч. 1 ст. 24 КЗпП. Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами згідно ч. 1 ст. 3 КЗпП. Тож йдеться про осіб, які займаються підприємницькою діяльністю без створення юридичної особи, та осіб, які винаймають працівників для обслуговування власних потреб (кухарів, водіїв, няньок). У цьому разі трудовий договір укладають за формою, затвердженою наказом Мінпраці від 08.06.2001 № 260.

Буде корисною стаття щодо договорів підряду і трудового - https://new.kadroland.com/news/811-trudovii-ci-civilno-pravovii-dogovir-yakii-variant-obrati

Раді допомогти, звертайтесь ще!