Заголовок тимчасово відсутній

25 календарних днів.

За період з 03.09.2020 р. по 10.05.2021 р. Ваша працівниця «заробила» 21 день щорічної відпустки (31/354 х 242 = 21,19, що за правилами математичного округлення становить 21 день (при розрахунку віднімаємо святкові та неробочі дні, бо у той період вони ще були)). До отриманого результату додаємо 4 невикористані дні за робочий рік з 03.09.2019 р. по 02.09.2020 р. і отримуємо загалом 25 календарних днів відпустки, за які потрібно виплатити компенсацію при звільненні.

Щодо розрахунку середнього заробітку для виплати грошової компенсації за невикористані відпустки при звільненні, то наразі відповідно до абз 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text) (зі змінами, внесеними постановою КМУ від 08.09.2023 р. № 957 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/957-2023-%D0%BF#Text)), якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року, для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році. Проте у Вашої працівниці фактично немає розрахункового періоду, тому для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати на час розрахунку (абз. 3-5 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)). Тож у Вашому випадку, оскільки розрахункового періоду у працівниці фактично немає, нараховувати грошову компенсацію слід, виходячи з посадового окладу 2024 року – тобто у наказі слід вказати лише кількість днів відпустки (тобто як було і раніше, до вищезазначених змін), яку потрібно компенсувати, без будь-якої додаткової інформації (наприклад: «…2. Бухгалтерії виплатити грошову компенсацію у зв'язку зі звільненням за 25 календарних днів щорічної основної відпустки»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!