Тут мова не про переведення, а про встановлення неповного робочого часу. Так, відповідно до ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Для цього працівник має надати заяву, в якій зазначає в які дні він буде працювати, по скільки годин, час початку та завершення робочого дня. На підставі такої заяви роботодавець видає наказ про встановлення неповного робочого часу. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!