Заголовок тимчасово відсутній
Головного бухгалтера установи мобілізували, заступника не має. Штат не великий. Чи можна взяти головного бухгалтера за контрактом на період мобілізації основного працівника (головного бухгалтера). Чи пожливо, підскаже, як правильно вчинити в даній ситуації?
Ні, за контрактом не можна, оформіть строковий трудовий договір.
Сферу застосування контракту визначають закони України згідно ч. 3 ст. 21 КЗпП. Це означає, що укласти контракт можна лише в тому разі, якщо таку можливість передбачає певний закон. Законодавсто не передбачає укаладання контракту з головним бухгалтером.
Строковий трудовий договір укладають, зокрема, коли трудові відносини не можна встановити на невизначений строк з урахуванням умов виконання роботи згідно ст. 23 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134 .
Строковий трудовий договір можна укласти усно на підставі заяви. Якщо укладатимете трудовий договір у письмовій формі, заява не потрібна, пункт про строковість включіть до тексту договору, що особу прийнято на час військової служби під час мобілізації працівника. Зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/3302-strokovii-trudovii-dogovir-na-period-vidsutnosti-osnovnogo-pracivnika. На підставі строкового трудового договору роботодавець має видати наказ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язок розброньовувати військовозобов'язаних при звільненні: чи діє
Чисельність працівників для складання звіту 1-пнп юрособами
Оформлення відрядження: один наказ чи кілька для кожного дня
Чи можна видати наказ про практику з пізнішою датою
Практикантка прийшла проходити практику 11.02 , а в договорі прописано, що період …
Оформлення військовослужбовця за сумісництвом на інше підприємство
Які альтернативи бухгалтерським програмам 1С та ВАS доступні
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
Запит на підтвердження критичності: інформація про військовозобов’язаних працівників
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій
Дії роботодавця при відсутності звання у витязі ВОС
Як правильно розрахувати середню зарплату для лікарняного
Чи зобов'язане товариство дублювати документи на папері
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …
Ознайомлення працівника з документами: заява чи наказ
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно …
Компенсація за відпустки для працівниці, що не працювала 2026 року
Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …
Переведення тимчасового працівника між декретними місцями: порядок дій
