Заголовок тимчасово відсутній

В обох ситуаціях вихід один – Ви надаєте працівникові повідомлення (під підпис), що для отримання компенсації слід надати довідку з місця роботи дружини, а працівник її Вам просто не надає.

Оскільки відповідно до ч. 1 ст. 19 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214) додаткова відпустка «на дітей» надається, зокрема, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, то наразі, через можливість як матері, так і батька користуватися відпусткою «на дітей», для отримання такої відпустки чи грошової компенсації за неї при звільненні необхідне документальне підтвердження того, що другий з батьків не користувався за відповідний рік такою відпусткою – зазвичай, це довідка у довільній формі з місця роботи другого з батьків дітей.

Просто не виплатити при звільненні грошову компенсацію «на дітей» Ви не можете – адже це пряма вимога законодавства (згідно з ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки «на дітей»). Але оскільки для отримання при звільненні компенсації за невикористану відпустку «на дітей» потрібна довідка, що другий з батьків за відповідний рік цю відпустку не використовував (не буде довідки – не буде й підтвердження того, що мати дітей цю відпустку не використала), то Ваші працівники можуть Вам таку довідку просто не надавати – тоді Ви цілком правомірно зможете не виплатити їм грошову компенсацію за відпустку «на дітей» при звільненні.

Для убезпечення себе від неприємних наслідків, надайте Вашим працівникам (під підпис) повідомлення такого змісту: «Повідомляємо Вам, що відповідно до ст. 24 Закону «Про відпустки» при звільненні виплачують компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Зважаючи на ст. 19 Закону «Про відпустки», відпустку надають одному з батьків. Тож якщо Ви хочете отримати при звільненні компенсацію за цю відпустку, до дня звільнення надайте до відділу кадрів документ, який підтверджує, що другий з батьків не користувався правом на таку відпустку у 2024 році». Надалі працівники Вам цю довідку не нададуть – тож і грошову компенсацію Ви не повинні будете виплачувати, а дружини Ваших працівників зможуть оформити відпустку «на дітей» за своїм місцем роботи (Вам слід буде надати працівникам довідку, що вони у Вас на підприємстві не використовували відпустку «на дітей» за 2024 рік та при звільненні не отримували за неї грошову компенсацію). А завдяки Вашому екземпляру такого повідомлення з підписом працівників Ви під час перевірок зможете довести, що були готові надати грошову компенсацію за таку відпустку, але працівники самі не вчинили належні дії (тобто невиплата компенсації була не через Вашу вину).

Раді допомогти, звертайтесь ще!