Заголовок тимчасово відсутній
Згідно п. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юст, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 У розділі «Відомості про роботу» трудової книжки/вкладиша заборонено закреслювати раніше внесені неточні або неправильні записи.
Запис про роботу за сумісництвом вносять окремим рядком, після звільнення з роботи за сумісництвом. Наприклад: Із 01.01.2001 по 01.01.2024 працювала в ТОВ «ТТТ» на посаді бухгалтера за сумісництвом. Підставою можуть бути накази про прийняття, звільнення, або довідка яка містить повну інформація про прийняття і звільнення. Також запис про сумісництво вносять за бажанням працівника.
Усі неправильні записи у розділі відомості про роботу виправляємо за одним принципом: в графі 1 порядковий номер запису, в графі 2 - дата (поточна дата внесення запису про виправлення), в графі 3 зазначаємо - «Запис за № 2 недійсний. Прийнята 03.01.2002 на посаду головного бухгалтера за переведенням з ТОВ «ООО» В графі 5 вказуємо дату і номер наказу роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язок розброньовувати військовозобов'язаних при звільненні: чи діє
Чисельність працівників для складання звіту 1-пнп юрособами
Оформлення відрядження: один наказ чи кілька для кожного дня
Чи можна видати наказ про практику з пізнішою датою
Практикантка прийшла проходити практику 11.02 , а в договорі прописано, що період …
Оформлення військовослужбовця за сумісництвом на інше підприємство
Які альтернативи бухгалтерським програмам 1С та ВАS доступні
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
Запит на підтвердження критичності: інформація про військовозобов’язаних працівників
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій

Дії роботодавця при відсутності звання у витязі ВОС
Як правильно розрахувати середню зарплату для лікарняного

Чи зобов'язане товариство дублювати документи на папері
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …

Ознайомлення працівника з документами: заява чи наказ
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно …
Компенсація за відпустки для працівниці, що не працювала 2026 року

Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …


