Видавайте наказ напередодні відпустки.

Не зрозуміло, чому директор підписав заяву 12.03., якщо працівниця подала її 11.03. Законодавство немає прямої заборони видавати наказ про відпустку без збереження зарплати в день її початку, однак це виняток із правил. Якщо наказ видати у перший день відпустки, працівник цього дня має бути на роботі, оскільки на час початку роботи немає розпорядчого документа, який легалізує відсутність працівника на роботі. Виходить, що працівник, який на роботі, не використовує відпустку за призначенням. І якщо працівник працює в цей день, то краще оформити неповний робочий час на один день з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.

Видавати наказ пізніше відпустки законодавством не передбачено, працівник без розпорядчого наказу не може піти у відпустку. Якщо працівниця була у відпустці 11.03. директор не був проти, попросіть її переписати заяву і поясніть директору, яку резолюцію він має поставити, щоб видати наказ 11.03.

Раді допомогти, звертайтесь ще!