Заголовок тимчасово відсутній
1. Накази записувати "№ 01- к/тр", а не "№ 01/к-тр" ?
2. Якщо ведетьсяжурнал реєстрації заяв і на самій заяві прописується реєстраційний номер, але не прописується в наказі там де підстава. Просто писати "Підстава: заява ПІБ від ..." але не писати "зареєстрована за №..." ?
3. Якщо підстави до наказів (заяви) не складаються окремо в папку, а підкладаються у файл до наказів?
4. Коли пишуть заяву на щорічну відпустку разом з мат.допомогою в одній заяві і видається один наказ з кодом "к/тр"?
Дякую за відповіді!
Щодо першого питання: це помилка. Реєстраційний індекс документа складається з порядкового номера цього документа в межах групи документів, що реєструють, який доповнюється індексами, що застосовують в юридичній особі, зокрема індексом за номенклатурою справ, структурного підрозділу, кореспондентів, посадових осіб, які розглядають або підписують документ, виконавців, питань діяльності яких стосується документ. Складові частини реєстраційного індексу відокремлюють одна від одної правобічною похилою рискою.
Приклади
1 123/01-10
2 321/01/01-10 (п. 5.11 ДСТУ 4163:2020 «Уніфікована система організаційно-розпорядчої документації. Вимоги до оформлення документів»).
Щодо другого питання: ні, це не порушення, але бажано вказувати і реєстраційний індекс.
Службовий документ, отриманий установою або створений нею, у тому числі для внутрішнього користування, вважається внесеним до документаційного фонду установи з моменту його реєстрації (п. 1 гл. 3 розд. ІІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n319 ). Цю норму законодавства Ви виконали, заяву зареєстрували.
Щодо третього питання: не можна так робити.
Під час формування справ слід дотримуватися таких загальних правил:
· вміщувати у справи тільки виконані документи відповідно до заголовків справ у номенклатурі;
· групувати у справи документи, виконані протягом одного календарного року, за винятком перехідних справ та судових справ (ведуться протягом кількох років до їх завершення), особових справ (формуються протягом періоду роботи особи в цій установі), документів виборчих органів та їх постійних комісій, депутатських груп (формуються за період їх скликання), документів навчальних закладів, що характеризують навчально-виховний процес (формуються за навчальний рік), документів театрів, що характеризують сценічну діяльність (формуються за театральний сезон), справ фільмів, рукописів, історій хвороб;
· вміщувати у справи лише оригінали або у разі їх відсутності засвідчені в установленому порядку копії документів;
· не допускати включення до справ чорнових, особистих документів, розмножених копій та документів, що підлягають поверненню;
· до справи включати документи тільки з одного питання або групи споріднених питань, що становлять єдиний тематичний комплекс;
· окремо групувати у справи документи постійного, тривалого (понад 10 років), тимчасового зберігання;
· за обсягом справа постійного та тривалого (понад 10 років) зберігання не повинна перевищувати 250 аркушів (не більше 40 мм завтовшки) (п. 2 гл. 2 розд. IV Правил https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n502).
Заяви та накази мають різні строки зберігання. Тож зберігати їх разом не можна.
Щодо четвертого питання: не можна одним наказом надати щорічну відпустку та матеріальну допомогу, оскільки такі накази мають різні строки зберігання: наказ про щорічну відпустку — кадровий наказ тимчасового строку зберігання, а наказ про матеріальну допомогу — кадровий наказ тривалого строку зберігання. Підстава у вимогах до формування справ, зазначених у відповіді на попереднє питання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Вибір посади для підвищення інженера з проектно-кошторисної роботи
Можу обрати посаду «Головний інженер з проектно-кошторисної роботи»?? (зберігається код 2142.2, вірно?). Нормативне обгрунтування…
Запит щодо звіту по інвалідам для підприємств з малим штатом
Дякую…
Запит на посилання відеолекції про звіряння списків військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Актуалізація військового обліку: видалення звільненого працівника з Реєстру
Вибір посади для категорійного менеджера за класифікатором професій
Виключення військовозобов'язаного працівника з обліку: правильні дії підприємства
Як подати графік Чорнобильської відпустки на пенсійному сайті
Чи має значення статус військовозобов'язаного для бронювання працівника
підкажіть, будь ласка, маю працівника зі званням - головний сержант, який в грудні 2023 р. був звільнений у ЗАПАС через наявність дружини з інвалідністю. В Резерві він просто Військовозобов'язаний, не резервіст. Заброньований в нас, а до цього був заброньований…
Виключення посад із розрахунку СКШП для осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
Суміщення посад з матеріальною відповідальністю: можливості та обмеження
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Штрафи і ризики для компанії під час перевірки ТЦК
Підскажіть будьласка, що загрожує компанії та які штрафи, якщо планується перевірка від ТЦК, а в компанії є співробітники: 1. не стоять на обліку в ТЦК, 2. у розшуку, 3. Не обновили дані ( не має Резерв+ , а є старі військові білет)…
Пакет документів для прийому нових працівників у компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Юридичні нюанси звільнення за тривалу відсутність працівника
Працівник відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль, не надаючи жодних пояснень щодо причин своєї неявки. Роботодавець неодноразово надсилав на адресу працівника поштові запити з вимогою надати письмові пояснення. Повідомлення про вручення…
Необхідність конкретизації обов'язків у наказі військового обліку
Наказ про звіряння військовозобов'язаного директора: чи необхідно
Відповідь АІ схвалено експертом
Накази для працівників з проблемами військового обліку необхідні
Дії відповідальної особи при зміні військового обліку працівника

Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно розділяти звіряння між 2025 та 2026 роками
Терміни проведення зовнішньої звірки військового обліку та ТЦК
Працевлаштування кандидата з інвалідністю: обмеження та рекомендації для роботи
У…


