Заголовок тимчасово відсутній
якую
В графіку відпусток и зазначаєте період та кількість днів відпустки які плануєте надати праівнику. Тобто якщо ви запланували відпустку повної тривалості, але на робочий рік прийшлась відпустка без збереження зарплати і відповідно тривалість відпустки на яку має право праціник зменшилась, то не заборонено вносити до графіку зміни. Тож ви можете внести такі зміни. Або при наданні відпустки у графі "Примітки" прописати, що надано меншу тривалість через невключення періоду відпустки без збереження зарплати до відпускного стажу. Щодо особової картки, то до розділу 5 ви вносити інформацію про вже надану відпустку, тому вносити зміни тут не потрібно у вашому випадку
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Обов'язок розброньовувати військовозобов'язаних при звільненні: чи діє
Запізнене подання відомостей до ПФУ: наслідки для підприємства
Чи потрібно подати оперативні відомості до ПФУ із запізненням, якщо …
Звірка облікових даних військового обліку: процедури та можливості доставки
Чи потрібно ознайомлювати працівника з наказом під підпис
Чи потрібно переробляти критичність при збільшенні військовозобов'язаних
Призупинення трудового договору: нові накази та терміни видачі
Визначення рангу та надбавки для нового спеціаліста ОМС
Приймаємо працівника до Омс на посаду …
Чисельність працівників для складання звіту 1-пнп юрособами
Оформлення відрядження: один наказ чи кілька для кожного дня
Чи можна видати наказ про практику з пізнішою датою
Практикантка прийшла проходити практику 11.02 , а в договорі прописано, що період …
Оформлення військовослужбовця за сумісництвом на інше підприємство
Які альтернативи бухгалтерським програмам 1С та ВАS доступні
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
