Заголовок тимчасово відсутній

Якби працівниця вийшла на роботу на день звільнення, то Ви повинні були б нарахувати за цей день зарплату, проте оскільки вона на роботу не вийде, то і зарплату їй нараховувати не потрібно.

Найоптимальнішим виходом буде, якщо працівниця на цей один день надішле і заяву про надання відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) – адже перебування у будь-якій відпустці не перешкоджає звільненню за власним бажанням чи угодою сторін. Проте і без такої заяви Ви не повинні оплачувати день, в якій працівниця не працювала – проставте у табелі обліку використання робочого часу за 18.03.2024 р. позначку «І» («інші причини неявок»), який застосовується у випадках, коли конкретного коду для певної ситуації не передбачено, але причину неявки Ви одразу визнаєте поважною (табельовані таким чином дні не оплачуються).

Раді допомогти, звертайтесь ще!