Заголовок тимчасово відсутній
Так, продовжуйте строковий трудовий договір – потреби у звільненні та повторному прийнятті на роботу немає, грошову компенсацію за відпустку виплачувати не потрібно.
Згідно з ч. 2 ст. 23 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n134) строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника. Коли виникає необхідність в укладенні строкового трудового договору, а потім (безперервно) у його продовженні, то звільняти працівника, аби одразу знову його прийняти на роботу, не потрібно – за таких обставин при продовженні строковий трудовий договір не стане безстроковим.
Грошову компенсацію за відпустку при продовженні договору виплачувати не треба – відповідно до ч. 1 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр/conv#n258) грошова компенсація за всі невикористані дні щорічної відпустки виплачується лише у разі звільнення працівника, а при продовженні строкового трудового договору звільнення не відбувається.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Присвоєння категорії інженеру-конструктору: процедура та необхідність комісії
Правильне формулювання строку дії трудового договору: поради
Чи має інспектор військового обліку право підписувати запити
Підпис документів військового обліку: чи може інспектор це робити
Військовий облік: як діяти при відмові надання резерву
Маю військовозобовʼязаного, який навідріз відмовляється давати Резерв. Має відстрочку на папері, весь час тільки і говорить, що у мене є папірчик і нічого іншого я не дам. Як бути? З одного боку я не маю вимагати від нього Резерв, поки дані там впринципі не…
Коригування табелю для працівника, що загинув під час служби
Є відповідь АІ
Чи може автоматично скасувати бронювання працівника після прийняття
Є відповідь АІ
Чи потрібно повторно бронювати працівників за новим листом
Запит на надання посилань на додатки для військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Збереження робочого місця під час служби за контрактом: нюанси
Нарахування зарплати водієві-експедитору: доплати та їх оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення дистанційної роботи директора та підписування документів уповноваженою особою
Чи потрібно подавати нове бронювання працівників через ДІЮ
Є відповідь АІ
Відпустка директора: документи для виїзду за кордон та дозвіл
Директор йде у відпустку. Хоче виїхати за кордон. Спочатку їде до Польщі, а потім в інші країни. На посаді працює лише 2,5 місяці. Хто має підписати дозвіл на виїзд за кордон і що саме отрібно вказувати? І взагалі може бути, що його не випустять?
Які документи…
Є відповідь АІ
Відмова у виїзді під час війни: питання тривалості обмежень
Зміни в законодавстві щодо військовозобов'язаних віком 50+ осіб
Є відповідь АІ
Санкції при переведенні працівника без освіти та досвіду роботи
Є відповідь АІ
Кабмін розширив перелік штатних одиниць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Є відповідь АІ


