Заголовок тимчасово відсутній

Теж п'ятниця (можна раніше, але не пізніше).

У разі укладення трудового договору, у т. ч. і строкового, у письмовому вигляді саме він є підставою для видання наказу про прийняття на роботу (за таких обставин заява працівника про прийняття на роботу не потрібна). Тож, відповідно, датою підписання письмового строкового трудового договору у Вас теж має бути п'ятниця (не пізніше), оскільки договір має бути підписано до видання наказу про прийняття на роботу. А датою початку роботи у договорі та наказі може бути і наступний день (субота), і будь-який інший – хоч і через тиждень чи два.

Раді допомогти, звертайтесь ще!