Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! При працевлаштуванні робітника на підприємство виявилось, що в його трудовій книжці останній запис про прийом на роботу на попереднє підприємство є, датоване 2009роком, а запису про звільнення з цього підприємства немає. З його слів - це підприємство не існує. Як бути в данному вападку підприємству, яке хоче його зараз працевлаштувати ? Чи потрібно додатково робити запити? Якщо так, то кому?

ОК

Олеся, консультант

експерт

15.03.2024 | 01:39

Очікує відповідь

Особа може надати витяг з електронної трудової книжки із записом про звільнення.

Якщо такий запис відсутній в Державному реєстрі загальнообов’язкового державного соціального страхування, має бути підтвердження, що працівника дійсно звільнено.

Згідно пункту 1.3 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 якщо працівник надав трудову книжку без запису про звільнення, його слід направити на попереднє місце роботи, щоб внести запис про звільнення.

Якщо працівник є внутрішньопереміщеною особою може звільнитися через центр зайнятості, він може надати копію заяви про звільнення з відміткою центру зайнятості про реєстрацію заяви.

Працівник може звільнитися через суд, факт звільнення підтвердить рішення суду про розірвання трудового договору. Іноді, щоб підтвердити факт звільнення, працівники додатково надають копію наказу про звільнення, можете такий прийняти до уваги, але запис про звільнення вносити не маєте права.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату