Заголовок тимчасово відсутній
На роботі за сумісництвом працівник теж має право на відпустку "на дітей".
За сумісництвом відпустка «на дітей» теж надається – адже працівник, який уклав трудовий договір на роботу за сумісництвом, перебуває у трудових відносинах з підприємством, тому має право як на оплачувану щорічну відпустку, так і на соціальну відпустку «на дітей» (навіть якщо за сумісництвом він працює і не на повну ставку – відповідно до ч. 3 ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373) робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень обсягу трудових прав працівників).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Затвердження графіка роботи: наказ чи погодження з профспілкою
Різниця між формулюваннями в наказі про призначення директора
Приймаємо нового директора ТОВ. Вчому різниця формуліровка в наказі "Призначити …
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …


