Заголовок тимчасово відсутній

Ніхто не підпише - замість підпису працівника на наказі слід буде скласти акт про ознайомлення з наказом засобами електронного зв'язку.

Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тож Вам слід сфотографувати вже підписаний директором наказ на звільнення та надіслати працівникові його фото через електронну пошту чи будь-який месенджер, а працівник засвідчить своє ознайомлення текстовим повідомленням та відеодзвінком.

Також потрібно буде скласти акт про ознайомлення з наказом. У нашому розділі «Документи» Ви можете знайти зразок такого акта про ознайомлення з наказом (щоправда, це наказ не про звільнення, але це немає суттєвого значення – просто зміните інформацію про зміст наказу). Зазначений зразок є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/4742.

Надіслане працівникові фото наказу вважатиметься і виконанням обов'язку щодо видачі копії наказу, а повідомлення про суми остаточного розрахунку надішлете працівникові окремо (ел. поштою чи через месенджери). Працівник же повинен буде підтвердити їх отримання своїм повідомленням (приміром, "такого-то числа копію наказу про звільнення та повідомлення про суми остаточного розрахунку отримав").

Раді допомогти, звертайтесь ще!