Заголовок тимчасово відсутній

Ці питання чинне законодавство не регламентує - на кожному підприємстві їх вирішують самостійно.

Строки зберігання документів визначені у Переліку типових документів, що створюються під час діяльності державних органів та органів місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій, із зазначенням строків зберігання документів, затвердженому наказом Мін'юсту від 12.04.2012 р. № 578/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#Text), проте повідомлення про прийняття на роботу у цьому Переліку не згадується. Згідно ж з п. 13 гл. 1 розд. IV Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін'юсту від 18.06.2015 р. № 1000/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15/conv#n502), для документів, не передбачених діючими переліками, строки зберігання визначаються на підставі їх вивчення експертною комісією установи. Тобто якщо немає вищого органу управління, то строк зберігання визначає експертна комісія, яка утворюється на підприємстві (приміром, до неї можна включити інспектора з кадрів, бухгалтера та юрисконсульта). Враховуючи оперативний характер повідомлень про прийняття працівників на роботу, не варто встановлювати для них тривалий строк зберігання - трьох років буде цілком достатньо.

Зберігати такі повідомлення слід в окремій справі, а в якому саме відділі (у кадрах чи бухгалтерії) - знову ж таки вирішують самостійно на кожному підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!