Так, оформіть на роботу.

Роботодавцю заборонено вимагати від осіб, які працевлаштовуються, відомості про їх партійну і національну приналежність, походження, реєстрацію місця проживання чи перебування та документи, які законодавство не передбачає подавати згідно ст. 25 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=Аудит#n154.

Тож роботодавець не може відмовити в укладанні трудового договору особі, що не має зареєстрованого місця проживання. Роботодавець не несе відповідальності за те, що особа не зареєстрована за місцем проживання.

При укладенні трудового договору громадянин зобов’язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військово-обліковий документ та інші документи згідно ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08?find=1&text=Аудит#n141.

Раді допомогти, звертайтесь ще!