Штатний розпис можна затвердити у новій редакції, якщо зміни стосуються усіх посад, або внести зміни до діючого штатного розпису.

Про підвищення посадового окладу усі працівники мають бути проінформовані до запровадження нових умов оплати праці.

Утім, не рекомендую готувати зведений наказ щодо підвищення посадового окладу, оскільки порушите норми ЗУ "Про захист персональних даних", адже зарплата це персональні дані з обмеженим доступом, що характеризують майновий стан особи, навіть при умові, що у всіх працівників встановлено мінімальний посадовий оклад. Краще підготуйте індивідуальні накази щодо підвищення посадового на кожного працівника, скористайтесь зразком - https://kadroland.com/documents/1067-nakaz-pro-pidvishhennya-okladu.

Оскільки з розпорядчим документом з кадрових питань (особового складу) обов’язково ознайомлюють згаданих у ньому осіб, які на першому примірнику документа чи на спеціальному бланку проставляють свої підписи із зазначенням дати ознайомлення згідно із п. 11 гл. 10 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#Text. Тож роботодавець зобов’язаний ознайомити працівника під підпис з усіма кадровими наказами, які його стосуються, зокрема з наказом про встановлення нового посадового окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!