Не зовсім зрозуміло, про що йдеться в запитанні. Якщо до цього укладали так званий усний ТД, тобто заява — наказ, а тепер хочете перейти на письмові ТД, то насамперед необхідна згода працівника укласти письмовий ТД. Якщо працівники погоджуються, розробляєте письмовий ТД. В письмовому ТД зазначаєте, що письмовий ТД починає діяти з … по… і є письмовою формою трудового договору, укладеного… (вказуєте дату прийняття на роботу, якщо це працівник, що вже працює).

Якщо ж на підприємстві взагалі не було працівників, то:

· затверджуєте ШР;

· затверджуєте посадові та робочі інструкції;

· приймаєте працівників на роботу;

· затверджуєте положення про оплату праці, ПВТР тощо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!