Заголовок тимчасово відсутній
Трудове законодавство не містить такого поняття як переведення на ставку, на 0,5 ставки тощо. Тут мова про встановлення неповного робочого часу або повного робочого часу (ст. 56 КЗпП). Тому праівник має написати заяву про встанвлення неповного або повного робочого часу. На підставі заяви видають наказ про встановлення повного/непоного робочого часу. В цих документах слід зазначити які дні буде працюватаи працвник, по скільки годин, час початку та закінчення робочого дня. Зарплата буде нараховуватись пропорційно вдпрацьованому часу
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Термін зберігання штатного розпису та архівування документів кадровика
Військовий облік: як подати списки для звіряння з ТЦК
Скільки годин роботи в день при 0.75 ставці
Чи потрібно подавати додаток 4 після мобілізації працівника
Актуальність застосування Додатка 7 при е-ВОД для працівників
Відповідно до змін від 16.12.2026 р., підприємствам рекомендовано …


