Заголовок тимчасово відсутній
Адміністративна відповідальність передбачена за відсутність посадової інструкції на винних посадових осіб у вигляді штрафу від 30 до 100 нмдг згідно ч. 1 ст. 41 КпАП.
У Вашому випадку посадові інструкції є, але не внесені зміни після перейменування організації, тому інспектор з праці може зробити зауваження без штрафних санкцій.
Не буде жодних зауважень і приписів, якщо роботодавець наразі внесе зміни до посадових (робочих) інструкцій.
Зміна назва організації не змінюють істотних умов праці Затвердіть зміни наказом і ознайомте працівника зі змінами.
До посадових (робочих) інструкції можна вносити зміни та доповнення тільки на підставі наказу керівника підприємства за згодою працівника згідно абз. 7 п. 6 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 ДКХП; абз. 8 п. 6 Загальних положень розд. 2 Вип. 1 ДКХПР.
Згоду можна не отримувати, якщо йдеться про уточнення, що не змінюватимуть істотних умов праці.
Підготуйте проєкт наказу про внесення змін до посадових (робочих) інструкцій у зв'язку з перейменуванням організації, проєкт нової посадової інструкції. Наказ зареєструйте у Журналі реєстрації наказів з основної діяльності. Відтак нова інструкція вводиться в дію. У день затвердження посадової (робочої) інструкції зареєструйте її.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Запит на додатки та перевірку військового обліку у Excel
Є відповідь АІ
Проблеми з відпустками та лікуванням військових у ЗСУ
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Документи та процедури при зміні робочого графіка працівників
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Відповідь АІ схвалено експертом
Оплачуваний вихідний день для сумісника за донацію крові
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Чи можна в графіку військового обліку використовувати період замість дати
Чи можна у графіку звіряння замість точної дати (наприклад, 24.08) проставити період (наприклад, 24.08 - 28.08). На підприємстві стурктурних підрозділів нема, а військовозобов'язаних досить багато, тому витяги в 1 день точно не вдасться у всіх взяти.
Також…
Є відповідь АІ


