Адміністративна відповідальність передбачена за відсутність посадової інструкції на винних посадових осіб у вигляді штрафу від 30 до 100 нмдг згідно ч. 1 ст. 41 КпАП.

У Вашому випадку посадові інструкції є, але не внесені зміни після перейменування організації, тому інспектор з праці може зробити зауваження без штрафних санкцій.

Не буде жодних зауважень і приписів, якщо роботодавець наразі внесе зміни до посадових (робочих) інструкцій.

Зміна назва організації не змінюють істотних умов праці Затвердіть зміни наказом і ознайомте працівника зі змінами.

До посадових (робочих) інструкції можна вносити зміни та доповнення тільки на підставі наказу керівника підприємства за згодою працівника згідно абз. 7 п. 6 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 ДКХП; абз. 8 п. 6 Загальних положень розд. 2 Вип. 1 ДКХПР.

Згоду можна не отримувати, якщо йдеться про уточнення, що не змінюватимуть істотних умов праці.

Підготуйте проєкт наказу про внесення змін до посадових (робочих) інструкцій у зв'язку з перейменуванням організації, проєкт нової посадової інструкції. Наказ зареєструйте у Журналі реєстрації наказів з основної діяльності. Відтак нова інструкція вводиться в дію. У день затвердження посадової (робочої) інструкції зареєструйте її.

Раді допомогти, звертайтесь ще!