Заголовок тимчасово відсутній

Так, працівника потрібно звільнити за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – у зв'язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи.

Але зверніть увагу, що звільнення за цією підставою буде правомірним лише у разі неможливості переведення працівника на іншу роботу або створення умов праці відповідно до висновку МСЕК – коли працівнику з інвалідністю дійсно нічого запропонувати: характер і умови виконуваних професійних обов'язків відповідно до займаної посади не відповідають рекомендаціям МСЕК (відповідно він не може залишатися на своїй посаді), а вакантні посади, які б відповідали рекомендованим умовам праці, відсутні. Утім, зважаючи на стан здоров'я Вашого працівника, скоріш за все, у Вас підходящих для нього вакансій все ж таки немає.

Для оформлення звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) Вам потрібно вчинити наступні дії: 1) поінформувати працівника, що підходящі для нього згідно з висновком МСЕК вакансії дійсно відсутні (бажано у письмовому вигляді, аби працівник поставив свій підпис про ознайомлення); 2) видати наказ про звільнення – його текст стандартний, наприклад: «Звільнити працівника такого-то такою-то датою у зв'язку з виявленою невідповідністю займаній посаді внаслідок стану здоров'я, що перешкоджає продовженню даної роботи, п. 2 ст. 40 КЗпП України»; 3) в день звільнення видати працівникові копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні й провести з ним остаточний розрахунок (зверніть увагу, що у разі, коли працівник використав «наперед» дні щорічної відпустки, то при звільненні за цією підставою утримання надміру виплачених відпускних не проводиться відповідно до п. 5 ч. 2 ст. 22 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#Text)); 4) виплатити працівникові вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку згідно з вимогами ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text).

Раді допомогти, звертайтесь ще!