Заголовок тимчасово відсутній

Приймайте працівника на роботу за сумісництвом з нефіксованим робочим часом із зазначенням базової (мінімальної) норми годин на тиждень чи на місяць з оплатою пропорційно відпрацьованому часу.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Водночас, вимагати від працівника графік роботи за основним місцем та слідкувати за тим, аби години роботи не співпадали, Ви не повинні – це якщо тільки працівник сам надає Вам графік з основного місця роботи і просить встановити йому такий режим роботи, аби години роботи не збігалися у Вас та за основним місцем роботи, Ви маєте або встановити йому графік роботи з врахуванням годин роботи за основним місцем, або відмовити у прийнятті на роботу, якщо для роботи у Вашій установі вільні години працівника не підходять.

Щодо тривалості роботи за сумісництвом, то наразі жодних обмежень немає (навіть для державних установ їх було скасовано наприкінці 2022 року) – працівник може працювати за сумісництвом і на повну ставку, і після зміни у 24 години за основним місцем роботи – його відносини з основним роботодавцем Вас не стосуються.

У наказі про прийняття на роботу Ви можете зазначити неповний робочий час, але з вказівкою не ставки (0,5 чи 0,75 тощо), а базових (мінімальних) годин роботи на тиждень чи місяць (у чинному законодавстві не існує такого поняття як 0,5 чи 0,75 посади або ставки, а є неповний робочий час відповідно до ст. 56 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n373)).

Приміром, можна встановити норму у 30 годин на тиждень за індивідуальним графіком роботи. Те, що ця норма у 30 годин не буде співпадати повністю з фактичною роботою, немає значення – адже заробітну плату працівникові Ви все одно будете нараховувати за даними табеля обліку використання робочого часу (лише у наказі обов'язково пропишіть умови оплати – приміром, «з посадовим окладом таким-то з оплатою пропорційно відпрацьованому часу»). Оскільки Ви не можете вказати конкретні години роботи, то зробіть у наказі вказівку про нефіксовані години роботи з умовою відпрацювання певної кількості годин на тиждень чи місяць (наприклад, «…в режимі неповного робочого часу з нефіксованими годинами роботи протягом 30 годин на тиждень»).

Раді допомогти, звертайтесь ще!