Щодо першого питання: якщо директор не є власником підприємства, він не може перебувати на посаді без зарплати, якщо не оформить відпустку без збереження заробітної плати. Тому в реєстр ніякої інформації подавати не потрібно. Оформляйте директору відпустку без збереження заробітної плати на період дії воєнного стану і можете законно не нараховувати зарплату. Власник здійснює свої права щодо управління підприємством безпосередньо або через уповноважені ним органи відповідно до статуту підприємства чи інших установчих документів (ч. 2 ст. 65 ГК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/436-15#n2663 ).

Трудовим договором є угода між працівником і роботодавцем (роботодавцем - фізичною особою), за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, а роботодавець (роботодавець - фізична особа) зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату (ч. 1 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123 ). Тож якщо є укладений ТД, повинна нараховуватись зарплата.

Щодо другого питання: якщо директор є власником підприємства, то можете звільнити його з посади, а після цього він приймає рішення здійснювати управління підприємством без укладання ТД і відповідно без зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!