Якщо отримали рішення суду про відсторонення працівника, видайте наказ про відсторонення - https://kadroland.com/documents/3480-nakaz-pro-vidstoronennya-pracivnika-za-risennyam-sudu.

Припиняти відпустку в цій ситуації не потрібно, тому продовжуєте табелювати щорічну відпустку. Після закінчення відпустки для позначення невідпрацьованого часу при відстороненні у Табелі обліку робочого часу ми радимо використовувати позначку «І» / цифровий код «30» (інші причини неявок).

Працівників відстороняють від посади на підставі рішення слідчого судді під час досудового розслідування чи суду під час судового провадження на строк не більше двох місяців. Строк відсторонення від посади можуть продовжити відповідно до вимог статті 158 Кримінального процесуального кодексу України. Виконати ухвалу в порядку, передбаченому для виконання судових рішень згідно ч. 4 ст. 157 КПК потрібно негайно.

Кримінальний кодекс не містить жодних винятків щодо негайного виконання ухвали та підстав відтермінувати відсторонення. Тому видайте наказ про відсторонення працівника, щойно отримали ухвалу. Немає значення, перебуває працівник на роботі, у відпустці чи хворіє. Не припиняйте щорічної відпустки в наказі про відсторонення працівника. Після того як закінчиться відпустка, працівник ознайомиться з наказом, якщо не ознайомили з наказом під час відпустки будь-яким узгодженим альтернативним способом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!