Заголовок тимчасово відсутній
з 15 березня по 12 квітня він знаходиться у щорічній відпустці згідно наказу про відпустку. Як потрібно його табелювати? Який видати наказ? Чи переноситься відпустка? Як правильно все це оформити. Дякую.
Якщо отримали рішення суду про відсторонення працівника, видайте наказ про відсторонення - https://kadroland.com/documents/3480-nakaz-pro-vidstoronennya-pracivnika-za-risennyam-sudu.
Припиняти відпустку в цій ситуації не потрібно, тому продовжуєте табелювати щорічну відпустку. Після закінчення відпустки для позначення невідпрацьованого часу при відстороненні у Табелі обліку робочого часу ми радимо використовувати позначку «І» / цифровий код «30» (інші причини неявок).
Працівників відстороняють від посади на підставі рішення слідчого судді під час досудового розслідування чи суду під час судового провадження на строк не більше двох місяців. Строк відсторонення від посади можуть продовжити відповідно до вимог статті 158 Кримінального процесуального кодексу України. Виконати ухвалу в порядку, передбаченому для виконання судових рішень згідно ч. 4 ст. 157 КПК потрібно негайно.
Кримінальний кодекс не містить жодних винятків щодо негайного виконання ухвали та підстав відтермінувати відсторонення. Тому видайте наказ про відсторонення працівника, щойно отримали ухвалу. Немає значення, перебуває працівник на роботі, у відпустці чи хворіє. Не припиняйте щорічної відпустки в наказі про відсторонення працівника. Після того як закінчиться відпустка, працівник ознайомиться з наказом, якщо не ознайомили з наказом під час відпустки будь-яким узгодженим альтернативним способом.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ відхилено експертом
Вимоги до заповнення графи 9 військового обліку: прописка і проживання
Вибір посади для підвищення інженера з проектно-кошторисної роботи
Можу обрати посаду «Головний інженер з проектно-кошторисної роботи»?? (зберігається код 2142.2, вірно?). Нормативне обгрунтування…
Запит щодо звіту по інвалідам для підприємств з малим штатом
Дякую…
Проблеми з мобілізованими: як повернути їх в Дії
Запит на посилання відеолекції про звіряння списків військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Актуалізація військового обліку: видалення звільненого працівника з Реєстру
Вибір посади для категорійного менеджера за класифікатором професій
Виключення військовозобов'язаного працівника з обліку: правильні дії підприємства
Відповідь АІ схвалено експертом
Соціальні пільги та гарантії працівників у колективному договорі
Як подати графік Чорнобильської відпустки на пенсійному сайті
Суперечка з ТЦК: чи вказувати звільнених працівників у списках
Чи має значення статус військовозобов'язаного для бронювання працівника
підкажіть, будь ласка, маю працівника зі званням - головний сержант, який в грудні 2023 р. був звільнений у ЗАПАС через наявність дружини з інвалідністю. В Резерві він просто Військовозобов'язаний, не резервіст. Заброньований в нас, а до цього був заброньований…
Чи може мобілізований ФОП продовжувати діяльність під час служби
Виключення посад із розрахунку СКШП для осіб з інвалідністю
Відповідь АІ схвалено експертом
Суміщення посад з матеріальною відповідальністю: можливості та обмеження
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Штрафи і ризики для компанії під час перевірки ТЦК
Підскажіть будьласка, що загрожує компанії та які штрафи, якщо планується перевірка від ТЦК, а в компанії є співробітники: 1. не стоять на обліку в ТЦК, 2. у розшуку, 3. Не обновили дані ( не має Резерв+ , а є старі військові білет)…
Пакет документів для прийому нових працівників у компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Юридичні нюанси звільнення за тривалу відсутність працівника
Працівник відсутній на робочому місці понад 4 місяці поспіль, не надаючи жодних пояснень щодо причин своєї неявки. Роботодавець неодноразово надсилав на адресу працівника поштові запити з вимогою надати письмові пояснення. Повідомлення про вручення…


