Типові форми наказів можна змінювати, тому змініть назву посаду керівника підприємства на заступника директора, адже підписант саме заступник згідно довіренності директора.

Обов’язковою є не сама типова форма наказу, а набір показників у ній.Складати накази за формами, відмінними від типових, не лише дозволено, адже нетипова форма є основною з погляду правил діловодства згідно п. 2 гл. 9 розд. ІІ Правил організації діловодства та архівного зберігання документів у державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах і організаціях, затверджених наказом Мін’юсту від 18.06.2015 № 1000/5: Будь-який розпорядчий документ, за винятком спільного, оформлюють на бланку із зазначенням його конкретного виду (постанова, рішення, наказ, розпорядження). Розпорядчі документи (накази, розпорядження) з кадрових питань (особового складу) також можуть бути складені на підставі міжгалузевих типових уніфікованих форм, затверджених в установленому порядку».

Отже, за потреби підприємство може доповнити типові форми наказів іншими показниками або внести зміни до них, наприклад в назві посади підписанта кадрових наказів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!