Заголовок тимчасово відсутній
Ні, працівник звільнятися не повинен.
Діяльність ФОП жодним чином не пов'язана з трудовими відносинами – тож ніяких порушень у тому, що у Вас працюватиме ФОП, не буде (навіть якщо він окрім роботи ще й надаватиме Вашому підприємству послуги в межах своєї підприємницької діяльності).
Право громадян України на працю гарантується державою (ст. 2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n22)) і той факт, що людина зареєстрована підприємцем, не позбавляє її права працювати за трудовим договором на підприємствах та у закладах будь-якої форми власності або в іншого підприємця. Здійснення підприємницької діяльності не перешкоджає особі перебувати у трудових відносинах з роботодавцем – статус ФОП жодним чином не впливає на його право і на трудову діяльність, і на обсяг його прав та обов'язків як працівника. Аналогічна позиція викладена у листі Мінпраці та соцполітики від 30.11.2005 р. № 06-К54813/26 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v3_26203-05#Text). Тож ні Вам, ні працівникові нічого змінювати у трудових відносинах у зв'язку з оформленням ним ФОП не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запізнення в оформленні документів після смерті працівника: наслідки
Виключали зі списків працівника у зв'язку зі смертю
Свідоцтво про смерть родичі отримали через кілька днів після смерті, наказ ми теж через кілька днів після дати смерті. Оперативні відомості до ПФ передати не вдалось, можливо тому що вже минула доба після…
Дії роботодавця при невиконанні військового обліку працівником за кордоном

Зарахування стажу для лікарів-інтернів: нюанси контрактного навчання
працівників охо. здоров’я Укр. щодо
постанови уряду про виплату надбавок
лікарям – «....Спеціалістам, які навчалися в
вищих навчальних закладах за контрактною
формою, період проходження інтернатури
зараховується…
Альтернативні види відпусток без збереження: нюанси та позначки в табелі
Підбір посади для "таємного покупця" в аптеках України
Чи можна забронювати працівника-сумісника для військового обліку
Консультація щодо статусу критично важливого підприємства та процедур
Просимо надати консультацію з таких питань:
1. Чи потрібно підприємству в нашій ситуації додатково підтверджувати…
Є відповідь АІ
Сумісництво та дитячі відпустки: нюанси підтвердження для батьків
Дані для графи 15 додатку 5 при зміні посади працівника
Чи може директор зменшити оклад та зайнятість самостійно
Ситуація: ТОВ скоро буде закрита, Директор там потрібен чисто до закриття, так сказати, аби було.
Траба її перевести на нижчий оклад і на мінімальну зайнятість
Дякую…
Сумісництво військовозобов'язаного працівника та квота на бронь
Чи зараховується працівник для квоти бронювання при відстрочці
Перебронювання працівників після розбронювання: можливості та обмеження
Чи потрібно видавати наказ про відпустку за два тижні
Чи можна збільшити робочий час мобілізованому працівнику
Чи може сумісник залишатися заброньованим при наявності квоти
Є відповідь АІ
Оцінка БПР для свідоцтв циклу спеціалізації в охороні здоров'я
Є відповідь АІ


