1. Через зупинення за ініціативою роботодавця дії окремих положень колективного договору на період воєнного стану (ст.11 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n41). Для цього видайте розпорядчий акт, у якому наведіть положення колдоговору, що їх зупинили, й ознайомте з ним працівників. Дозволили зупинити положення колдоговору, зокрема, щодо відпусток, оплати праці, режиму роботи, виплати премій та за­охочень.

2. Через зміну істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (ч.3 ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188). Про зміну істотних умов праці – систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших – працівники повинні бути повідомлені не пізніш як до запровадження таких умов (ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n12).

Раді допомогти, звертайтесь ще!