Заголовок тимчасово відсутній

Соцвідпустка такій працівниці належить. Норма статті 19 Закону про відпустки до 09.05.2021 мала умову щодо працюючої жінки. З 9 травня 2021 р. такої умови вже немає. Соцвідпустка на дітей надається щороку, тобто за календарний рік повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Тобто щоб отримати таку відпустку за певний рік, потрібно щоб в такому році виникло право на відпустку. А тому, працівниці, яка не працювала через відпустку для догляду за дитиною, чи неоплачувану вдпустку, чи призупинення, простій тощо належить соцвідпустка на дітей тривалістю по 10 к. дн.за календарний рік, починаючи з 2021 року. Це підтверджують і Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/ . Отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, у простої, у призупиненні ТД. Щодо відпустки щорічної додаткової за стаж роботи в ОМС. У ч. 6 ст. 21 Закону № 2493 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2493-14#Text зазначено, що посадовим особам, які мають стаж служби в ОМС понад 10 років, надається додаткова оплачувана відпустка тривалістю до 15 календарних днів. Механізм визначення її тривалості наведений у постанові № 250 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/250-94-%D0%BF#Text Відповідно до ст. 22 Закону № 2493 до стажу служби в ОМС зараховується період роботи на посадах, на які поширюється дія цього Закону, а також на посадах і в органах, час роботи в яких зараховується до стажу державної служби. До 01.05.2016 стаж держслужби обчислювався відповідно до Порядку № 283 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/283-94-%D0%BF#Text . А з цієї дати - Порядок № 229 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/229-2016-%D0%BF#Text Згідно з ними до стажу державної служби включається також період, коли державний службовець не працював з поважних причин, але залишався у трудових відносинах з державним органом; час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, а у виняткових випадках, якщо за медичними показаннями дитині потрібний домашній догляд, - період додаткової відпустки без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною віку шести років. Додаткова відпустка за стаж служби в органах місцевого самоврядування належить до щорічних відпусток, передбачених ст. 4 Закону про відпустки (див. лист Мінпраці і Головного управління держслужби від 27.01.1999 р. № 13-294/10/364). Тому при звільненні в загальному випадку вона підлягає компенсації. Виникнення права на додаткову відпустку та її тривалість знаходяться в прямій залежності від наявності в посадової особи відповідного стажу служби. Тому виплата компенсації за невикористану відпустку при звільненні залежить лише від наявності в посадової особи стажу, передбаченого постановою КМУ від 27.04.1994 р. № 250, що дає право на надання вказаної відпустки, а не від відпрацьованого часу у відповідному робочому році. Період відпустки для догляду за дитиною до 3/6 років за медпоказниками враховують до стажу служби в ОМС. Тому за період відпустки до 3/6 років працівниця набуває стажу служби в ОМС. Однак на підставі пп. 3 і 4 ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки за час перебування у таких відпустках посадовій особі ОМС не належить додаткова відпустка за стаж. Такий підхід підтверджують й фахівці Мінсоцполітики у листі від 25.07.2018 р. № 1319/0/101-18/28с. ТОбто працівниця скористається додатковою відпусткою за стаж служби в ОМС збільшеної тривалості, яка їй належить виключно за ОМС-стаж, досягнутий у році її повернення на роботу і початку виконання повноважень на службі в ОМС. Якщо вона виходити на роботу не буде, то компенсація виплачуватись не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!