Заголовок тимчасово відсутній

Якщо не пройде – оголосите догану й встановите новий термін для проходження медогляду, знову не пройде – зможете звільнити за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).

У разі ухилення працівника від проходження медичного огляду, до нього можуть бути застосовані заходи дисциплінарного стягнення як до порушника трудової дисципліни – йому можна оголосити догану (можливість її застосування за порушення трудової дисципліни передбачена п. 1 ст. 147 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n841)).

Якщо працівник повторно пропустить наданий йому строк для проходження медогляду, то його можна буде звільнити за п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) – за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Для звільнення за цією підставою порушення має бути неодноразовим, а вчиненим, принаймні, двічі (звісно, факт порушення має бути зафіксований).

Тому якщо працівник не пройде медогляд, йому спочатку слід буде оголосити догану, дочекатися, поки працівник знову пропустить термін для проходження медогляду, витребувати від порушника пояснення його поведінки (якщо відмовиться надавати – можете скласти акт про відмову у присутності не менш ніж трьох осіб (працівників підприємства)), а після цього – видавати наказ про звільнення (його зразок є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5660).

Раді допомогти, звертайтесь ще!