Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Працівника звільнено за власним бажанням 05 березня 2024. Наказ видали 04 березня, у відмітці в наказі про ознайомлення та отримання копії наказу працівник підписався і вказав дату 04 березня 2024. Чи буде це порушення і яка відповідальність за це передбачена? Дякую!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

23.03.2024 | 18:33

Очікує відповідь

Ні, це не буде порушенням і ніякої відповідальності за це не передбачено.

Дійсно, відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення. Водночас, жодної відповідальності за те, що Ви виконаєте Ваш обов'язок щодо видачі копії наказу раніше, чинним законодавством не передбачено – головне, аби не пізніше (ось за це для роботодавця встановлена відповідальність – згідно з ч. 5 ст. 235 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1255) у разі затримки видачі копії наказу (розпорядження) про звільнення з вини роботодавця працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу).

На практиці досить часто копії наказів про звільнення видаються на день-два раніше – приміром, при звільненні у вихідний для адміністрації підприємства день, у разі надання відпустки з подальшим звільненням, тощо. За таких обставин, у разі виконання роботодавцем свого обов'язку раніше, аніж передбачено законодавством (з будь-яких причин), підстав для пред'явлення роботодавцю претензій щодо порушення ним трудових гарантій немає й ніяких штрафних санкцій за це не передбачено.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату