
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця працює продавцем, неодноразово були виявлені факти крадіжок товарів, говорить що більше так не буде,
але відповідальність не відчувається.
За розкрадання майна Ви працівницю звільнити не зможете (це можливо лише якщо розкрадання встановлено вироком суду), але можете звільнити за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Така підстава для звільнення передбачена п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Застосовувати цю підставу для звільнення можна лише для звільнення працівника, який неодноразово, без поважних причин, припускався неналежного виконання своїх обов'язків. Тож спочатку Вам потрібно оголосити працівниці догану (припустимо, за недостачу товару, яку вона не може пояснити), а вже потім, якщо після винесення догани знову будуть такі випадки, можна буде звільнити за систематичне невиконання своїх обов'язків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про переведення призовника на нову посаду
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом


