🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
Світлана
25.03.2024 | 10:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий ранок! Приватний підприємець, як правильно звільнити працівника та за якою статтею?
Працівниця працює продавцем, неодноразово були виявлені факти крадіжок товарів, говорить що більше так не буде,
але відповідальність не відчувається.
Працівниця працює продавцем, неодноразово були виявлені факти крадіжок товарів, говорить що більше так не буде,
але відповідальність не відчувається.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
25.03.2024 | 15:38
Очікує відповідь
За розкрадання майна Ви працівницю звільнити не зможете (це можливо лише якщо розкрадання встановлено вироком суду), але можете звільнити за систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Така підстава для звільнення передбачена п. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). Застосовувати цю підставу для звільнення можна лише для звільнення працівника, який неодноразово, без поважних причин, припускався неналежного виконання своїх обов'язків. Тож спочатку Вам потрібно оголосити працівниці догану (припустимо, за недостачу товару, яку вона не може пояснити), а вже потім, якщо після винесення догани знову будуть такі випадки, можна буде звільнити за систематичне невиконання своїх обов'язків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
КА
Катерина
09.07.2026 | 16:11
Відповідь надано
Запізнення в оформленні документів після смерті працівника: наслідки
Вітаю
Виключали зі списків працівника у зв'язку зі смертю
Свідоцтво про смерть родичі отримали через кілька днів після смерті, наказ ми теж через кілька днів після дати смерті. Оперативні відомості до ПФ передати не вдалось, можливо тому що вже минула доба після…
Виключали зі списків працівника у зв'язку зі смертю
Свідоцтво про смерть родичі отримали через кілька днів після смерті, наказ ми теж через кілька днів після дати смерті. Оперативні відомості до ПФ передати не вдалось, можливо тому що вже минула доба після…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.07.2026 | 16:29
ОЛ
Лебідь Ольга
09.07.2026 | 15:36
Відповідь надано
Дії роботодавця при невиконанні військового обліку працівником за кордоном
Які дії роботодавця, якщо заброньований працівник не повернувся з закордону куди поїхав у відпустку чи відрядження…
АК
Анастасія, консультант
експерт
09.07.2026 | 15:57
АФ
Форостяна Антоніна Григорівна
09.07.2026 | 15:07
Відповідь надано
Альтернативні види відпусток без збереження: нюанси та позначки в табелі
Доброго дня! Які альтернативні види відпусток без збереження з/п можна надати працівнику, якщо 30 днів відпустки без збереження вже використано? Якщо обрати варіант з відпусткою на період дії воєнного стану, згідно із ч. 3 ст. 12 Закону №2136, страж на щорічної основної на таку…
ОК
Олена, консультант
експерт
09.07.2026 | 17:10
ВО
Володимир Федоряк
09.07.2026 | 14:34
Відповідь надано
Чи можна забронювати працівника-сумісника для військового обліку
Чи враховується в квоту, чи можна забронювати працівника сумісника, який на іншому підприємстві працює довше…
АК
Анастасія, консультант
експерт
09.07.2026 | 15:52
МА
Марія
09.07.2026 | 14:17
Відповідь надано
Консультація щодо статусу критично важливого підприємства та процедур
Підприємство отримало статус критично важливого 16.06.2026 року (рішення прийнято вже після набрання чинності Постановою КМУ № 692 від 30.05.2026).
Просимо надати консультацію з таких питань:
1. Чи потрібно підприємству в нашій ситуації додатково підтверджувати…
Просимо надати консультацію з таких питань:
1. Чи потрібно підприємству в нашій ситуації додатково підтверджувати…
СК
Світлана, консультант
експерт
09.07.2026 | 15:05
РБ
Бегей Роман Михайлович
09.07.2026 | 13:18
Відповідь надано
Дані для графи 15 додатку 5 при зміні посади працівника
Вітаю! Працівник прийнятий на посаду комірника, згодом переведений на посаду водія. Які дані потрібно відображати в Графі 15 додатку 5…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 13:33
МЖ
Жиленкова Маргарита Сергіївна
09.07.2026 | 12:43
Відповідь надано
Чи може директор зменшити оклад та зайнятість самостійно
Чи може директор сам себе перевести на нижчий оклад і на часткову зайнятість?
Ситуація: ТОВ скоро буде закрита, Директор там потрібен чисто до закриття, так сказати, аби було.
Траба її перевести на нижчий оклад і на мінімальну зайнятість
Дякую…
Ситуація: ТОВ скоро буде закрита, Директор там потрібен чисто до закриття, так сказати, аби було.
Траба її перевести на нижчий оклад і на мінімальну зайнятість
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.07.2026 | 13:07
ОХ
Хабібрахманова Олена Фарідівна
09.07.2026 | 12:30
Відповідь надано
Сумісництво військовозобов'язаного працівника та квота на бронь
Доброго дня. Військовозобов'язаний працівник працює на нашому критичному підприємстві як основний, а на іншому критичному підприємстві - як сумісник. Має бронь від нашого підприємства, але стаж роботи у нього більше на другому підприємстві. Чи може він входити в квоту на нашому…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 14:09
ГЯ
Галина Ярославівна
09.07.2026 | 12:27
Відповідь надано
Перебронювання працівників після розбронювання: можливості та обмеження
Добрий день! Ми розбронювали 2 працівників , які перевищують квоту за листом, прийняли 2 працівників на основне місце роботи. Чи можемо ми перебронювати цих працівників…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 12:37
ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
09.07.2026 | 12:20
Відповідь надано
Чи потрібно видавати наказ про відпустку за два тижні
Чи обовʼязково видавати наказ про відпустку за 2 тижні…
ОК
Олена, консультант
експерт
09.07.2026 | 17:16
ЛА
Лариса
09.07.2026 | 12:14
Відповідь надано
Чи можна збільшити робочий час мобілізованому працівнику
Вітаю! Чи можна мобілізованому працівнику, який працював на 0,5 ст. встановлювати повний робочий час, коли він ще мобілізований…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.07.2026 | 12:30
ЛЮ
Любов
09.07.2026 | 12:05
Відповідь надано
Чи може сумісник залишатися заброньованим при наявності квоти
Доброго дня! Якщо в нас на підприємстві заброньований сумісник, який на іншому підприємстві працює з 2018 року, а в нас з 12.2024р. Ми розуміємо, що він в нас в загальну кількість військовозобов'язаних для бронювання він не входить. Чи може він залишатись в нас заброньованим…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 13:59
ОТ
Труш Ольга Ігорівна
09.07.2026 | 12:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оцінка БПР для свідоцтв циклу спеціалізації в охороні здоров'я
В скільки БПР оцінюється свідоцтво про проходження циклу спеціалізації для працівників охорони здоровя терміном 2 чи 3 місяці? Згідно додатку 6 "1 міс. -30 балів, але не більше половини мін. кількості БПР за рік", а в наказі МОЗ №650 (+ 618 наказ МОЗ), розділ VIII п.9…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.07.2026 | 12:39
ІД
Давиденко Інна Валентинівна
09.07.2026 | 11:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відпустка для працівника з двома ставками: один чи два накази
Добрий день!Працівник працює за основним місцем роботи на 0,75 ставки (43 дні відпустки)на посаді медична сестра з масажу та 0,5 ставки(24 дні відпустки) внутрішнє сумісництво завідувач господарства. Потрібно два накази чи можна один?Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.07.2026 | 13:09
ТФ
Федюк Тетяна Анатоліївна
09.07.2026 | 11:49
Відповідь надано
Чи потрібно повторно звірятися з ТЦК після квітня 2026
Вітаю! для підтверження критичності необхідно надати звірку з ТЦК. якщо планова звірка проводилася в квітні 2026 року, то необхідно знову звіритися з ТЦК…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 13:56
ОЛ
Ольга
09.07.2026 | 11:48
Відповідь надано
Чи можливо бронювати сумісника при повному бронюванні
Чи можна бронювати сумісника при 100% бронюванні…
АК
Анастасія, консультант
експерт
09.07.2026 | 13:19
НТ
Таровик Наталя Борисівна
09.07.2026 | 11:41
Відповідь надано
Чи потрібна довідка для відпустки при військовому чоловікові
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо у співробітниці чоловік військовий, чи треба вимагати довідку , що відпустку на двох дітей до 15 років він не отримував? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.07.2026 | 12:17
ОК
Ковальчук Олена Михайлівна
09.07.2026 | 11:36
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Прийняття студента на роботу під час проходження практики
Хочемо прийняти студента денної форми навчання за трудовим договором. Наразі він проходить практику на іншому підприємстві до жовтня. З жовтня має перейти на індивідуальний графік навчання, щоб поєднувати роботу з навчанням. Чи можемо прийняти його просто зараз, під час…
ОК
Олеся, консультант
експерт
09.07.2026 | 17:45
КН
Ніколенко Катерина Анатоліївна
09.07.2026 | 11:33
Відповідь надано
Документи з охорони праці для ФОП з найманими працівниками
ФОП має найманих працівників. які документи з охорони праці мають бути…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.07.2026 | 12:11
ОЛ
Ольга
09.07.2026 | 11:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Розрахунок відпускних з урахуванням підвищення зарплати у 2026 році
Вітаю.Допоможіть розібратись,будь ласка. На підприємстві двічі проводили підняття заробітної плати: з 01.01.2026 р і з 01.04.2026 р.У липні місяці всі працівники підприємства ідуть у відпустки.Як розрахувати їм відпускні , у зв'язку з підняттям заробітної плати? Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 12:06
