Заголовок тимчасово відсутній
Прибиральник службових приміщень прибирає один раз в зміну площа приміщень 400 кв.м. Норми обслуговування відповідають 4-годинному робочому дню.Є одна кандидатура, яка може виконувати обов’язки двірника та прибиральника
Ви можете прийняти одного працівника на два місця роботи – на одне, приміром, двірника, як основне, на друге – за внутрішнім сумісництвом.
Необхідно лише враховувати норму ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) про те, що сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто робота за сумісництвом, навіть і внутрішнім, має виконуватися винятково у поза робочий час за основним місцем роботи. Тож, аби Ваш працівник міг правомірно працювати і двірником, і прибиральником службових приміщень, за внутрішнім сумісництвом йому має бути встановлено такий графік роботи, який не збігатиметься з його робочими часом за основним місцем роботи.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Затвердження графіка роботи: наказ чи погодження з профспілкою
Різниця між формулюваннями в наказі про призначення директора
Приймаємо нового директора ТОВ. Вчому різниця формуліровка в наказі "Призначити …
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …
Чи можемо прийняти працівника на 30% від окладу
Чи потрібно зазначати всі зміни посад у військовому обліку
Чи потрібно подавати звіт про смерть працівника до ТЦК
Чи можна надати додаткові дні відпустки при інвалідності
Вибір коду КП для менеджера з регуляторної відповідності продукції
Куди відносити документи про інвалідність та податкову пільгу
Розбіжності у військовому обліку: що вносити до списків
Компенсація за невикористані відпустки мобілізованим працівникам: нюанси
Організація зберігання наказів та додатків у кадровій справі
Чи вплине лікарняний на зарахування працівниці до квоти
Чи достатній сертифікат для ведення військового обліку кадровиком
