Заголовок тимчасово відсутній
Ми не можемо надати однозначну відповідь щодо цього питання, оскільки не маємо інформації ані про спеціальність, ані про роботу, на яку плануєте прийняти. Радимо ознайомитись з ІПР, щоб визначити, чи відповідають умови праці рекомендаціям МСЕК і потім приймайте рішення.
Розділ 5 «Трудова реабілітація» індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю повинен включати докладний опис усіх чинників та елементів майбутньої трудової діяльності особи з інвалідністю (п. 2.7.5. Порядку складання форм індивідуальної програми реабілітації інваліда, дитини-інваліда, затвердженого наказом МОЗ від 08.10.2007 № 623).
Однак, безпечніше прийняти на умовах неповного робочого часу. Наприклад, 39 годин на тиждень також є роботою на умовах неповного робочого дня.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Затвердження графіка роботи: наказ чи погодження з профспілкою
Різниця між формулюваннями в наказі про призначення директора
Приймаємо нового директора ТОВ. Вчому різниця формуліровка в наказі "Призначити …
Документи та ознайомлення працівника при прийнятті на роботу
Організовуємо підприємство.
Які документи мають бути обовязково …


