Заголовок тимчасово відсутній

Ви можете оформити з особою цивільно-правовий договір, аде при таких роботах є дуже великий ризик визнання цього договороу трудовим.
Щоб цього не сталося, вам треба дуже уважно прописати умови цивільно-правового договору і врахувати наступне:

1) визначити конкретний перелік робіт або конкретний час, в який будуть виконуватися роботи.
2) Передбачити звіт, акт за результатами роботи
3) Передбачити оплату не за процес робіт, а саме за результат на підставі підписаного акту.
4) Не передбачати оплату двічі на місяць, як у працівників
5) Не передбачати відпустки, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку тощо.

Якщо правильно пропишете договір, то цілком можна все це оформити через цивільно-правові відносини.

Раді допомогти, звертайтесь ще!