Заголовок тимчасово відсутній
Ви можете оформити з особою цивільно-правовий договір, аде при таких роботах є дуже великий ризик визнання цього договороу трудовим.
Щоб цього не сталося, вам треба дуже уважно прописати умови цивільно-правового договору і врахувати наступне:
1) визначити конкретний перелік робіт або конкретний час, в який будуть виконуватися роботи.
2) Передбачити звіт, акт за результатами роботи
3) Передбачити оплату не за процес робіт, а саме за результат на підставі підписаного акту.
4) Не передбачати оплату двічі на місяць, як у працівників
5) Не передбачати відпустки, дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку тощо.
Якщо правильно пропишете договір, то цілком можна все це оформити через цивільно-правові відносини.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідність трудової книжки та електронної трудової книжки працівника
Необхідні документи для прийняття на роботу нової особи
Можливості співпраці ТОВ і ФОП у перевезенні товарів
Є відповідь АІ
Категорії спеціалістів у школі мистецтв: магістр і бакалавр
Чи потрібно повторно подавати декларацію при новому прийнятті
* Дану ПО звільняють у звязку із закінченням СТД з однієї посади та приймають…
Вимоги до особової справи технічного службовця ОМС: консультація
надішліть будь ласка взірець (якого має бути змісту) особового листка з відділу кадрів. Дякую)…
Є відповідь АІ
Чи можлива бронь працівника при зверненні до Національної поліції
Є відповідь АІ
Питання щодо перебронювання працівників після підтвердження критичності
Ведення списків військового обліку: єдиний чи по групах
Виплата компенсації за невикористану соціальну відпустку при звільненні
Є відповідь АІ
Правильність формулювання заяви на прийняття на роботу оператором
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при загибелі мобілізованого працівника в полоні
Перехід на нову форму наказу: які документи потрібно оновити
Перевірка зарахування стажу працівника: трудова книжка і довідки
Бронювання водія шкільного автобуса: особливості без критичності закладу
Є відповідь АІ
Переведення працівника: чи потрібно вносити записи в трудову
Працівника в 2024р. переводили на іншу посаду тимчасово за заявою самого працівника. Через рік працівника перевели на попередню посаду. В трудову книжку записи не вносились, але в об"єднаному звіті ці переведення відображено. Зараз працівник звільняється. Трудова…
Є відповідь АІ


