🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Відпустка по вагітності та пологах зараховується до стажу, який дає право на щорічну основну відпустку. Відпустка для догляду за дитиною - ні (ст. 9 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text ). Тобто вам потрібно визначити скільки днів відпустки належить за кожен робочий рік.
За 1й робочий рік 01.04.2020-31.03.2021 належить 24 дні відпустки
За 2й робочий рік 01.04.2021-31.03.2022 належить 24 дні відпустки
За 3й робочий рік 01.04.2022-31.03.2023 належить 10 днів відпустки (24/365х148)
За 4й робочий рік 01.04.2023-31.03.2024 належить 8 днів відпустки (24/366х124)
За 5й робочий рік 01.04.2024-03.04.2024 належить 0 днів відпустки (24 / (365-8)х2).
Тобто всього належить 24+24+10+8=66 днів відпустки, з яких працівниця використала 30 днів. Тобто залишок 66-30=36 днів.
Крім того жінка має 2 дітей віком до 15 років, тож їй належить соцвідпустка за 2024 рік тривалістю 10 днів (але перевірте коли саме народилась дитина, якщо в 2023 році, то ще + 10 днів).Норма статті 19 Закону про відпустки до 09.05.2021 мала умову щодо працюючої жінки. З 9 травня 2021 р. такої умови вже немає. Соцвідпустка на дітей надається щороку, тобто за календарний рік повної тривалості і не залежить від відпрацьованого часу. Тобто щоб отримати таку відпустку за певний рік, потрібно щоб в такому році виникло право на відпустку. А тому, працівниці, яка не працювала через відпустку для догляду за дитиною, чи неоплачувану вдпустку, чи призупинення, простій тощо належить соцвідпустка на дітей тривалістю по 10 к. дн.за календарний рік, починаючи з 2021 року. Це підтверджують і Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-maie-pravo-batko-na-dodatkovu-oplachuvanu-vidpustku-iakshcho-vin-maie-dvokh-i-bilshe-ditei-vikom-do-15-rokiv-za-umovy-shcho-maty-ditei-perebuvaie-u-vidpusttsi-dlia-dohliadu-za-dytynoiu-do-dosiahne/ . Отримувач відпустки не обов’язково тепер має працювати. Це значить, що зараз право на відпустку має, наприклад, жінка, яка взагалі впродовж року жодного дня не працювала, наприклад, перебувала в декретній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку, у простої, у призупиненні ТД.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запізнення в оформленні документів після смерті працівника: наслідки
Виключали зі списків працівника у зв'язку зі смертю
Свідоцтво про смерть родичі отримали через кілька днів після смерті, наказ ми теж через кілька днів після дати смерті. Оперативні відомості до ПФ передати не вдалось, можливо тому що вже минула доба після…
Дії роботодавця при невиконанні військового обліку працівником за кордоном
Чи можна забронювати працівника-сумісника для військового обліку
Консультація щодо статусу критично важливого підприємства та процедур
Просимо надати консультацію з таких питань:
1. Чи потрібно підприємству в нашій ситуації додатково підтверджувати…
Дані для графи 15 додатку 5 при зміні посади працівника
Чи може директор зменшити оклад та зайнятість самостійно
Ситуація: ТОВ скоро буде закрита, Директор там потрібен чисто до закриття, так сказати, аби було.
Траба її перевести на нижчий оклад і на мінімальну зайнятість
Дякую…
Сумісництво військовозобов'язаного працівника та квота на бронь
Перебронювання працівників після розбронювання: можливості та обмеження
Чи можна збільшити робочий час мобілізованому працівнику
Чи може сумісник залишатися заброньованим при наявності квоти
Є відповідь АІ
Оцінка БПР для свідоцтв циклу спеціалізації в охороні здоров'я
Є відповідь АІ
Відпустка для працівника з двома ставками: один чи два накази
Чи потрібно повторно звірятися з ТЦК після квітня 2026
Чи можливо бронювати сумісника при повному бронюванні
Чи потрібна довідка для відпустки при військовому чоловікові
Документи з охорони праці для ФОП з найманими працівниками
Є відповідь АІ
Розрахунок відпускних з урахуванням підвищення зарплати у 2026 році
Визначення квоти бронювання для працівників на критичних підприємствах
Виконання нормативу осіб з інвалідністю: питання та відповіді
Є відповідь АІ
