Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю
Виключали зі списків працівника у зв'язку зі смертю
Свідоцтво про смерть родичі отримали через кілька днів після смерті, наказ ми теж через кілька днів після дати смерті. Оперативні відомості до ПФ передати не вдалось, можливо тому що вже минула доба після…

Відповідь надано

Запізнення в оформленні документів після смерті працівника: наслідки

ОК

Олеся, консультант

експерт

09.07.2026 | 16:29

Так, система ПФУ не пропускає колишню дату припинення трудових відносин, тому подати оперативні відомості про дату смерті не вийде.В цьому випадку радимо…Ще

ОЛ

Лебідь Ольга

09.07.2026 | 15:36

Які дії роботодавця, якщо заброньований працівник не повернувся з закордону куди поїхав у відпустку чи відрядження…

Відповідь надано

Дії роботодавця при невиконанні військового обліку працівником за кордоном

АК

Анастасія, консультант

експерт

09.07.2026 | 15:57

Глобальних наслідків для підприємства не буде, якщо швидко все оформити правильно.

Законодавство не передбачає автоматичної втрати критичності через те, що…Ще

ВО

Володимир Федоряк

09.07.2026 | 14:34

Чи враховується в квоту, чи можна забронювати працівника сумісника, який на іншому підприємстві працює довше…

Відповідь надано

Чи можна забронювати працівника-сумісника для військового обліку

АК

Анастасія, консультант

експерт

09.07.2026 | 15:52

У такому разі - так. Такий працівник буде входити в квоту на критичному підприємстві за сумісництвом.

Тут нюанс полягає у тому, що друге підприємство не є…Ще

МА

Марія

09.07.2026 | 14:17

Підприємство отримало статус критично важливого 16.06.2026 року (рішення прийнято вже після набрання чинності Постановою КМУ № 692 від 30.05.2026).
Просимо надати консультацію з таких питань:
1. Чи потрібно підприємству в нашій ситуації додатково підтверджувати…

Відповідь надано

Консультація щодо статусу критично важливого підприємства та процедур

СК

Світлана, консультант

експерт

09.07.2026 | 15:05

У разі, якщо критично важливе підприємсто підтвердило свій статус за оновленими критеріями, то таке підприємство зберігає свій статус протягом строку, на…Ще

РБ

Бегей Роман Михайлович

09.07.2026 | 13:18

Вітаю! Працівник прийнятий на посаду комірника, згодом переведений на посаду водія. Які дані потрібно відображати в Графі 15 додатку 5…

Відповідь надано

Дані для графи 15 додатку 5 при зміні посади працівника

ПК

Поліна, консультант

експерт

09.07.2026 | 13:33

графа 15 «Відомості про проходження військової служби».

І, як вказано в описі до додатка 5, у графі 15 слід проставляти «так» у…Ще

МЖ

Жиленкова Маргарита Сергіївна

09.07.2026 | 12:43

Робочий час / табель

Відповідь надано

Чи може директор зменшити оклад та зайнятість самостійно

Чи може директор сам себе перевести на нижчий оклад і на часткову зайнятість?
Ситуація: ТОВ скоро буде закрита, Директор там потрібен чисто до закриття, так сказати, аби було.
Траба її перевести на нижчий оклад і на мінімальну зайнятість
Дякую…

ДК

Дарія, консультант

експерт

09.07.2026 | 13:07

Змінити умови оплати праці керівник може за рішенням власників підприємства. Самостійно він не може ні підвищити, ні понизити оклад.

Аналогічно і щодо…Ще

ОХ

Хабібрахманова Олена Фарідівна

09.07.2026 | 12:30

Доброго дня. Військовозобов'язаний працівник працює на нашому критичному підприємстві як основний, а на іншому критичному підприємстві - як сумісник. Має бронь від нашого підприємства, але стаж роботи у нього більше на другому підприємстві. Чи може він входити в квоту на нашому…

Відповідь надано

Сумісництво військовозобов'язаного працівника та квота на бронь

ПК

Поліна, консультант

експерт

09.07.2026 | 14:09

Так, він буде входити у квоту на вашому підприємстві.

Вибачаюсь за некоректну відповідь.

ГЯ

Галина Ярославівна

09.07.2026 | 12:27

Добрий день! Ми розбронювали 2 працівників , які перевищують квоту за листом, прийняли 2 працівників на основне місце роботи. Чи можемо ми перебронювати цих працівників…

Відповідь надано

Перебронювання працівників після розбронювання: можливості та обмеження

ПК

Поліна, консультант

експерт

09.07.2026 | 12:37

Так, можете , якщо у вас вже немає переліміту, то ви можете знову подати заявку на бронювання працівників

ЛА

Лариса

09.07.2026 | 12:14

Вітаю! Чи можна мобілізованому працівнику, який працював на 0,5 ст. встановлювати повний робочий час, коли він ще мобілізований…

Відповідь надано

Чи можна збільшити робочий час мобілізованому працівнику

ДК

Дарія, консультант

експерт

09.07.2026 | 12:30

Не радимо цього робити. Поки він проходить військову службу, він не виконує роботу, а роботодавець зберігає за ним робоче місце і посаду (ч. 3 ст. 119…Ще

ЛЮ

Любов

09.07.2026 | 12:05

Доброго дня! Якщо в нас на підприємстві заброньований сумісник, який на іншому підприємстві працює з 2018 року, а в нас з 12.2024р. Ми розуміємо, що він в нас в загальну кількість військовозобов'язаних для бронювання він не входить. Чи може він залишатись в нас заброньованим…

Відповідь надано

Чи може сумісник залишатися заброньованим при наявності квоти

ПК

Поліна, консультант

експерт

09.07.2026 | 13:59

Так, він залишається у вас заброньованим, анулювати йому бронь не треба .

ОТ

Труш Ольга Ігорівна

09.07.2026 | 12:05

В скільки БПР оцінюється свідоцтво про проходження циклу спеціалізації для працівників охорони здоровя терміном 2 чи 3 місяці? Згідно додатку 6 "1 міс. -30 балів, але не більше половини мін. кількості БПР за рік", а в наказі МОЗ №650 (+ 618 наказ МОЗ), розділ VIII п.9…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Оцінка БПР для свідоцтв циклу спеціалізації в охороні здоров'я

ДК

Дарія, консультант

експерт

09.07.2026 | 12:39

Зараховуйте в повному обсязі, але не більше мінімальної кількості балів БПР для відповідної категорії медперсоналу.

Працівники сфери охорони здоров’я…Ще

ІД

Давиденко Інна Валентинівна

09.07.2026 | 11:56

Відпустки

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Відпустка для працівника з двома ставками: один чи два накази

Добрий день!Працівник працює за основним місцем роботи на 0,75 ставки (43 дні відпустки)на посаді медична сестра з масажу та 0,5 ставки(24 дні відпустки) внутрішнє сумісництво завідувач господарства. Потрібно два накази чи можна один?Дякую…

ДК

Дарія, консультант

експерт

09.07.2026 | 13:09

А от відпустку без збереження заробітної плати потрібно видати окремим наказом, оскільки йдеться про інший вид наказу — наказ з кадрових питань…Ще

ТФ

Федюк Тетяна Анатоліївна

09.07.2026 | 11:49

Вітаю! для підтверження критичності необхідно надати звірку з ТЦК. якщо планова звірка проводилася в квітні 2026 року, то необхідно знову звіритися з ТЦК…

Відповідь надано

Чи потрібно повторно звірятися з ТЦК після квітня 2026

ПК

Поліна, консультант

експерт

09.07.2026 | 13:56

На наш погляд, то такої звірки достатньо, бо вона проведена в межах цього року, але на яку дату потрібно комісії , яка приймає рішення, то треба дізнатися…Ще

ОЛ

Ольга

09.07.2026 | 11:48

Чи можна бронювати сумісника при 100% бронюванні…

Відповідь надано

Чи можливо бронювати сумісника при повному бронюванні

АК

Анастасія, консультант

експерт

09.07.2026 | 13:19

Так, адже жодна зі змін до Порядку 1487 не передбачає заборони на бронювання сумісників.

Але оновився нюанс врахування сумісників до квоти, зазначений…Ще

НТ

Таровик Наталя Борисівна

09.07.2026 | 11:41

Відпустки

Відповідь надано

Чи потрібна довідка для відпустки при військовому чоловікові

Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо у співробітниці чоловік військовий, чи треба вимагати довідку , що відпустку на двох дітей до 15 років він не отримував? Дякую…

ДК

Дарія, консультант

експерт

09.07.2026 | 12:17

Ні. В цій ситуації достатньо довідки або інформації з Резерв+, що батько дітей проходить військову службу.

На військовослужбовців не поширюється дія ЗУ…Ще

КН

Ніколенко Катерина Анатоліївна

09.07.2026 | 11:33

ФОП має найманих працівників. які документи з охорони праці мають бути…

Відповідь надано

Документи з охорони праці для ФОП з найманими працівниками

ДК

Дарія, консультант

експерт

09.07.2026 | 12:11

Перелік документів з охорони праці для юридичної особи і ФОП не відрізняється.

Детальний перелік в статті (…Ще

ОЛ

Ольга

09.07.2026 | 11:29

Вітаю.Допоможіть розібратись,будь ласка. На підприємстві двічі проводили підняття заробітної плати: з 01.01.2026 р і з 01.04.2026 р.У липні місяці всі працівники підприємства ідуть у відпустки.Як розрахувати їм відпускні , у зв'язку з підняттям заробітної плати? Дякую…

Відповідь надано

Є відповідь АІ

Розрахунок відпускних з урахуванням підвищення зарплати у 2026 році

АК

Аліна, консультант

експерт

09.07.2026 | 12:06

Доброго дня! 😊

У цьому Сервісі ми відповідаємо виключно на запитання з тем кадрового обліку. Для отримання відповіді на бухгалтерські питання радимо Вам…Ще

Гуняга Алла Іванівна

09.07.2026 | 11:15

Як вирахувати де працівник дає квоту для бронювання. Якщо співробітник оформлений за основним місцем роботи та за сумісництвом в один день на 2 критичні підприємства…

Відповідь надано

Визначення квоти бронювання для працівників на критичних підприємствах

СК

Світлана, консультант

експерт

09.07.2026 | 15:11

Там, де його трудові відносини тривають довше - основне місце роботи...

ОЛ

Олена

09.07.2026 | 11:12

доброго дня , згідно розрахунку нормативу осіб з інвалідністю за 2 квартал у нас норматив це -1 особа, за 1 квартал в нас норматив був 0. Питання: згідно розрахунку за 2 квартал потрібно 1 особа, але ми прийняли з 09.06.26 3 (три) працівника з інвалідністю ми в такому разі…

Відповідь надано

Виконання нормативу осіб з інвалідністю: питання та відповіді

ДК

Дарія, консультант

експерт

09.07.2026 | 11:30

Ні, в другому кварталі Ви норматив не виконали.

До виконання зазначеного нормативу робочих місць зараховується працевлаштування роботодавцем відповідної…Ще

НБ

Баграновська Наталія Віталіївна

09.07.2026 | 11:09