🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Трохи не так – розрахунок щорічної відпустки Ви робите, виходячи з 24 днів, проте з розрахункового періоду виключаєте усі дні відпустки без збереження заробітної плати (тож у Вас має вийти, що працівнику належить грошова компенсація за 4 календарні дні відпустки – 24/366 х (116 – 49) = 4,39, що за правилами математичного округлення становитиме 4 календарні дні)).
У наказі про звільнення Вам не потрібно згадувати про періоди відпусток без збереження заробітної плати, які не входять до стажу для нарахування щорічних відпусток – Ви маєте зазначити просто кількість днів відпустки, за які слід виплатити грошову компенсацію (спосіб їх розрахунку в наказі не зазначається). Але зверніть увагу, що періоди відпусток, право на які виникло до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р. у наказі про звільнення слід розділити.
Порядок нарахування компенсації за відпустки, право на яке виникло до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р. дещо відрізняється після внесення восени минулого року змін до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text). Так, відповідно до абз 2 п. 2 цього Порядку, наразі, якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року, то для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році. Натомість як для розрахунку компенсації за дні відпусток, що здобуті з 1 січня 2024 р., потрібно використовувати виплати за попередні 12 місяців.
Тому у наказі про звільнення слід вказати окремо дні щорічної відпустки, «зароблені» працівником до 31.12.2023 р. (у Вашому випадку це буде 2 календарні дні (24/366 х 31 = 2,03)), та окремо – з 01.01.2024 р. (у Вашому випадку це теж буде 2 дні (24/366 х (85 – 49) = 2,36)). Зразок наказу про звільнення у 2024 році з виплатою грошової компенсації (з розподілом по роках) Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5451.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Запізнення в оформленні документів після смерті працівника: наслідки
Виключали зі списків працівника у зв'язку зі смертю
Свідоцтво про смерть родичі отримали через кілька днів після смерті, наказ ми теж через кілька днів після дати смерті. Оперативні відомості до ПФ передати не вдалось, можливо тому що вже минула доба після…
Дії роботодавця при невиконанні військового обліку працівником за кордоном
Чи можна забронювати працівника-сумісника для військового обліку
Консультація щодо статусу критично важливого підприємства та процедур
Просимо надати консультацію з таких питань:
1. Чи потрібно підприємству в нашій ситуації додатково підтверджувати…
Дані для графи 15 додатку 5 при зміні посади працівника
Чи може директор зменшити оклад та зайнятість самостійно
Ситуація: ТОВ скоро буде закрита, Директор там потрібен чисто до закриття, так сказати, аби було.
Траба її перевести на нижчий оклад і на мінімальну зайнятість
Дякую…
Сумісництво військовозобов'язаного працівника та квота на бронь
Перебронювання працівників після розбронювання: можливості та обмеження
Чи можна збільшити робочий час мобілізованому працівнику
Чи може сумісник залишатися заброньованим при наявності квоти
Є відповідь АІ
Оцінка БПР для свідоцтв циклу спеціалізації в охороні здоров'я
Є відповідь АІ
Відпустка для працівника з двома ставками: один чи два накази
Чи потрібно повторно звірятися з ТЦК після квітня 2026
Чи можливо бронювати сумісника при повному бронюванні
Чи потрібна довідка для відпустки при військовому чоловікові
Документи з охорони праці для ФОП з найманими працівниками
Є відповідь АІ
Розрахунок відпускних з урахуванням підвищення зарплати у 2026 році
Визначення квоти бронювання для працівників на критичних підприємствах
Виконання нормативу осіб з інвалідністю: питання та відповіді
Є відповідь АІ
