Заголовок тимчасово відсутній
Трохи не так – розрахунок щорічної відпустки Ви робите, виходячи з 24 днів, проте з розрахункового періоду виключаєте усі дні відпустки без збереження заробітної плати (тож у Вас має вийти, що працівнику належить грошова компенсація за 4 календарні дні відпустки – 24/366 х (116 – 49) = 4,39, що за правилами математичного округлення становитиме 4 календарні дні)).
У наказі про звільнення Вам не потрібно згадувати про періоди відпусток без збереження заробітної плати, які не входять до стажу для нарахування щорічних відпусток – Ви маєте зазначити просто кількість днів відпустки, за які слід виплатити грошову компенсацію (спосіб їх розрахунку в наказі не зазначається). Але зверніть увагу, що періоди відпусток, право на які виникло до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р. у наказі про звільнення слід розділити.
Порядок нарахування компенсації за відпустки, право на яке виникло до 31.12.2023 р. та з 01.01.2024 р. дещо відрізняється після внесення восени минулого року змін до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text). Так, відповідно до абз 2 п. 2 цього Порядку, наразі, якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року, то для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році. Натомість як для розрахунку компенсації за дні відпусток, що здобуті з 1 січня 2024 р., потрібно використовувати виплати за попередні 12 місяців.
Тому у наказі про звільнення слід вказати окремо дні щорічної відпустки, «зароблені» працівником до 31.12.2023 р. (у Вашому випадку це буде 2 календарні дні (24/366 х 31 = 2,03)), та окремо – з 01.01.2024 р. (у Вашому випадку це теж буде 2 дні (24/366 х (85 – 49) = 2,36)). Зразок наказу про звільнення у 2024 році з виплатою грошової компенсації (з розподілом по роках) Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/5451.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Невдале бронювання військовозобов'язаного: що робити далі
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння з ТЦК через Дію: як це зробити правильно
Порядок оформлення дистанційної роботи та відмови роботодавця працівнику
Особливості звільнення за власним бажанням під час військового стану
Відповідь АІ відхилено експертом
Запит щодо військового обліку працівника з відстрочкою служби
Можливість відновлення військового обліку для особи з інвалідністю
Залишити інформацію про військовий квиток у списках резерву
Включення виключених з військового обліку у внутрішнє звіряння
Переведення військовозобов’язаного працівника: які дії з ТЦК
Порядок подання списків працівників для звірки з ТЦК
Порядок проведення звірки з "чужими" та "своїми" ТЦК
Військовий облік ВПО: як діяти при працевлаштуванні
Визначення дати відмови по лікарняному за ЦПД
Необхідні документи для затвердження інструкції під час тривоги
Чи потрібно після звірки дозвіряти співробітників з ТЦК
Відповідь АІ схвалено експертом
Можливість бронювання працівника за сумісництвом після звільнення
Облік працівників з інвалідністю в шкідливих умовах праці
Відповідь АІ схвалено експертом
Ризики військового обліку при звільненні працівника за короткий термін
Є відповідь АІ
Чи можна використовувати нові дані для Додатку 4
Введення посади водія-експедитора в штатний розпис підприємства
чи вірно буде ввести посаду в штатний розпис Водій автотранспортних засобів (експедитор) з кодом КП 8322? дякую…


