Заголовок тимчасово відсутній

1) Так, у наказі про звільнення потрібно посилатися лише на за п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231). 2) За Ваших обставин керівник підприємства має лише заповнити висновок про результати випробування та видати наказ.

1) Ви цілком праві – наказ про звільнення у зв'язку з встановленням невідповідності працівника займаній посаді протягом строку випробування видається винятково з посиланням на п. 11 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи»: https://kadroland.com/documents/download/1381)). Згадувати у наказі про ст. 28 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n171) не потрібно – відповідно до цієї норми Ви лише маєте повідомити працівника про звільнення за три дні.

2) Зазвичай, наказ про звільнення у зв'язку з встановленням невідповідності працівника займаній посаді протягом строку випробування видається на підставі доповідної записки безпосереднього керівника працівника та висновку про результати випробування – проте, звісно, якщо безпосереднім керівником працівника є керівник підприємства, то писати доповідні записки «самому собі» йому не потрібно (так само, як керівник підприємства і не пише, приміром, «сам собі» заяви на свої відпустки). Але аби була якась підстава для звільнення, керівнику підприємства слід заповнити висновок про результати випробування (він його підпише як безпосередній керівник випробування) – шаблон такого висновку Ви можете завантажити за посиланням: Висновок за результатами випробування. Надалі, на підставі висновку, просто видавайте наказ про звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!