Заголовок тимчасово відсутній

Наскільки зрозуміло (на жаль, коли попередню відповідь надає інший консультант, попереднього запитання не видно), питання полягає у способі визначення кількості днів відпусток за робочий рік працівника, в якого була ІІІ група інвалідності та якому у цей робочий рік було встановлено ІІ групу інвалідності. Ви все правильно визначили – відпустку слід розраховувати двома періодами пропорційно дням відпустки, на які працівник має право (від дня початку робочого року, вже з ІІІ групою інвалідності, до дня встановлення ІІ групи – 26 днів, від дня встановлення ІІ групи і до кінця відповідного робочого року та надалі – 30 календарних днів).

За вказаний Вами робочий рік слід окремо розраховувати відпустку за період з 07.05.2016 р. (початок робочого року працівника) по 13.03.2017 р. (останній день перед встановленням ІІ групи інвалідності) з розрахунку 26 календарних днів та період з 14.03.2017 р. (день встановлення ІІ групи інвалідності інвалідності) по 06.05.2017 р. (день закінчення робочого року працівника) з розрахунку 30 календарних днів.

Отже, за період з 07.05.2016 р. по 13.03.2017 р. Ваш працівник «заробив» 22 календарні дні відпустки: 24/355 х 303 = 22,19 (що за правилами математичного округлення становить 22 дні). За період з 14.03.2017 р. по 06.05.2017 р. у працівника є 4 дні відпустки: 30/355 х 51 = 4,30 (з округленням виходить 4 дні).

Таким чином, за робочий рік з 07.05.2016 р. по 06.05.2017 р. у працівника буде всього 26 календарних днів відпустки (22 + 4), незважаючи на встановлення ІІ групи інвалідності (її було встановлено ближче до кінця робочого року, тому на загальну тривалість відпустки додаткові дні не вплинули). Надалі за усі робочі роки кількість днів відпустки становитиме по 30 календарних днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!