Заголовок тимчасово відсутній

З посадового окладу, встановленого на день звільнення і, відповідно, виплати грошової компенсації.

Згідно з абз 2 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), наразі, якщо право на відпустки, якими працівник не скористався, виникло до 31 грудня 2023 року, для розрахунку компенсації за ці відпустки треба брати виплати, нараховані працівникові у 2023 році (а 8 днів щорічної відпустки Ваша працівниця могла заробити лише до 31.12.2023 р., оскільки з 24.12.2023 р. періоди відпусток без збереження зарплати за згодою сторін, у т. ч. і через воєнний стан, до стажу для щорічних відпусток не враховуються). Проте у Вашої працівниці фактично немає розрахункового періоду, тому для розрахунків береться установлена тарифна ставка, посадовий (місячний) оклад, але не менше мінімальної зарплати на час розрахунку (абз. 3-5 п. 4 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)). Тож у Вашому випадку, оскільки розрахункового періоду у працівниці фактично немає, нараховувати грошову компенсацію слід виходячи з посадового окладу на день звільнення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!