🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
ІР
Ірина
27.03.2024 | 11:30
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. По штатному розпису у нас 3 сторожа і вони працюють, наразі ми робимо пультову охорону і потреби в сторожах більше немає. Як правильно і законно оформити звільнення? Підскажіть алгоритм. Дякую.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.03.2024 | 19:48
Очікує відповідь
Можете звільнити за скороченням чисельності або штату працівників за п. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231).
Алгоритм дій наступний:
1) Видання наказу про внесення змін до штатного розпису (слід вивести з нього шляхом скорочення штатні одиниці сторожів).
2) Персональне попередження працівників про звільнення за скороченням не пізніше ніж за два місяці (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)) з одночасною пропозицією працівникам переведення на наявні вакантні посади, які відповідають їх кваліфікації та спеціальності (звісно, якщо такі вакантні посади є на Вашому підприємстві). Зразок відповідного повідомлення Ви можете знайти у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/6024.
3) Якщо посад для переведення немає чи працівники відмовляються від переведення, то після спливу двох місяців з дня попередження про звільнення можете видавати накази про звільнення за скороченням чисельності або штату працівників (зразок наказу є за посиланням: https://kadroland.com/documents/download/3756).
4) У день звільнення згідно зі ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) слід видати працівникові копію наказу про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні та провести з ним остаточний розрахунок (також потрібно виплатити вихідну допомогу у розмірі не менше одного середнього заробітку відповідно до ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299)).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
МА
Марія
09.07.2026 | 14:17
Відповідь надано
Консультація щодо статусу критично важливого підприємства та процедур
Підприємство отримало статус критично важливого 16.06.2026 року (рішення прийнято вже після набрання чинності Постановою КМУ № 692 від 30.05.2026).
Просимо надати консультацію з таких питань:
1. Чи потрібно підприємству в нашій ситуації додатково підтверджувати…
Просимо надати консультацію з таких питань:
1. Чи потрібно підприємству в нашій ситуації додатково підтверджувати…
СК
Світлана, консультант
експерт
09.07.2026 | 15:05
РБ
Бегей Роман Михайлович
09.07.2026 | 13:18
Відповідь надано
Дані для графи 15 додатку 5 при зміні посади працівника
Вітаю! Працівник прийнятий на посаду комірника, згодом переведений на посаду водія. Які дані потрібно відображати в Графі 15 додатку 5…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 13:33
МЖ
Жиленкова Маргарита Сергіївна
09.07.2026 | 12:43
Відповідь надано
Чи може директор зменшити оклад та зайнятість самостійно
Чи може директор сам себе перевести на нижчий оклад і на часткову зайнятість?
Ситуація: ТОВ скоро буде закрита, Директор там потрібен чисто до закриття, так сказати, аби було.
Траба її перевести на нижчий оклад і на мінімальну зайнятість
Дякую…
Ситуація: ТОВ скоро буде закрита, Директор там потрібен чисто до закриття, так сказати, аби було.
Траба її перевести на нижчий оклад і на мінімальну зайнятість
Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.07.2026 | 13:07
ОХ
Хабібрахманова Олена Фарідівна
09.07.2026 | 12:30
Відповідь надано
Сумісництво військовозобов'язаного працівника та квота на бронь
Доброго дня. Військовозобов'язаний працівник працює на нашому критичному підприємстві як основний, а на іншому критичному підприємстві - як сумісник. Має бронь від нашого підприємства, але стаж роботи у нього більше на другому підприємстві. Чи може він входити в квоту на нашому…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 14:09
ГЯ
Галина Ярославівна
09.07.2026 | 12:27
Відповідь надано
Перебронювання працівників після розбронювання: можливості та обмеження
Добрий день! Ми розбронювали 2 працівників , які перевищують квоту за листом, прийняли 2 працівників на основне місце роботи. Чи можемо ми перебронювати цих працівників…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 12:37
ЛА
Лариса
09.07.2026 | 12:14
Відповідь надано
Чи можна збільшити робочий час мобілізованому працівнику
Вітаю! Чи можна мобілізованому працівнику, який працював на 0,5 ст. встановлювати повний робочий час, коли він ще мобілізований…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.07.2026 | 12:30
ЛЮ
Любов
09.07.2026 | 12:05
Відповідь надано
Чи може сумісник залишатися заброньованим при наявності квоти
Доброго дня! Якщо в нас на підприємстві заброньований сумісник, який на іншому підприємстві працює з 2018 року, а в нас з 12.2024р. Ми розуміємо, що він в нас в загальну кількість військовозобов'язаних для бронювання він не входить. Чи може він залишатись в нас заброньованим…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 13:59
ОТ
Труш Ольга Ігорівна
09.07.2026 | 12:05
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Оцінка БПР для свідоцтв циклу спеціалізації в охороні здоров'я
В скільки БПР оцінюється свідоцтво про проходження циклу спеціалізації для працівників охорони здоровя терміном 2 чи 3 місяці? Згідно додатку 6 "1 міс. -30 балів, але не більше половини мін. кількості БПР за рік", а в наказі МОЗ №650 (+ 618 наказ МОЗ), розділ VIII п.9…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.07.2026 | 12:39
ІД
Давиденко Інна Валентинівна
09.07.2026 | 11:56
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Відпустка для працівника з двома ставками: один чи два накази
Добрий день!Працівник працює за основним місцем роботи на 0,75 ставки (43 дні відпустки)на посаді медична сестра з масажу та 0,5 ставки(24 дні відпустки) внутрішнє сумісництво завідувач господарства. Потрібно два накази чи можна один?Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.07.2026 | 13:09
ТФ
Федюк Тетяна Анатоліївна
09.07.2026 | 11:49
Відповідь надано
Чи потрібно повторно звірятися з ТЦК після квітня 2026
Вітаю! для підтверження критичності необхідно надати звірку з ТЦК. якщо планова звірка проводилася в квітні 2026 року, то необхідно знову звіритися з ТЦК…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 13:56
ОЛ
Ольга
09.07.2026 | 11:48
Відповідь надано
Чи можливо бронювати сумісника при повному бронюванні
Чи можна бронювати сумісника при 100% бронюванні…
АК
Анастасія, консультант
експерт
09.07.2026 | 13:19
НТ
Таровик Наталя Борисівна
09.07.2026 | 11:41
Відповідь надано
Чи потрібна довідка для відпустки при військовому чоловікові
Доброго дня. Підкажіть будь ласка, якщо у співробітниці чоловік військовий, чи треба вимагати довідку , що відпустку на двох дітей до 15 років він не отримував? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.07.2026 | 12:17
КН
Ніколенко Катерина Анатоліївна
09.07.2026 | 11:33
Відповідь надано
Документи з охорони праці для ФОП з найманими працівниками
ФОП має найманих працівників. які документи з охорони праці мають бути…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.07.2026 | 12:11
ОЛ
Ольга
09.07.2026 | 11:29
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Розрахунок відпускних з урахуванням підвищення зарплати у 2026 році
Вітаю.Допоможіть розібратись,будь ласка. На підприємстві двічі проводили підняття заробітної плати: з 01.01.2026 р і з 01.04.2026 р.У липні місяці всі працівники підприємства ідуть у відпустки.Як розрахувати їм відпускні , у зв'язку з підняттям заробітної плати? Дякую…
АК
Аліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 12:06
Гуняга Алла Іванівна
09.07.2026 | 11:15
Відповідь надано
Визначення квоти бронювання для працівників на критичних підприємствах
Як вирахувати де працівник дає квоту для бронювання. Якщо співробітник оформлений за основним місцем роботи та за сумісництвом в один день на 2 критичні підприємства…
СК
Світлана, консультант
експерт
09.07.2026 | 15:11
ОЛ
Олена
09.07.2026 | 11:12
Відповідь надано
Виконання нормативу осіб з інвалідністю: питання та відповіді
доброго дня , згідно розрахунку нормативу осіб з інвалідністю за 2 квартал у нас норматив це -1 особа, за 1 квартал в нас норматив був 0. Питання: згідно розрахунку за 2 квартал потрібно 1 особа, але ми прийняли з 09.06.26 3 (три) працівника з інвалідністю ми в такому разі…
ДК
Дарія, консультант
експерт
09.07.2026 | 11:30
НБ
Баграновська Наталія Віталіївна
09.07.2026 | 11:09
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок супровідного листа для перепідтвердження критичності від ОВА
Можете надати зразок супровідного листа на перепідтвердження критичності від ОВА ( міжнародні перевізники)…
АК
Аліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 11:56
МА
Марина
09.07.2026 | 11:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік ФОПів при наймі на основне місце
Якщо фізична особа є ФОПом, а ми її беремо до себе на основне місце роботи, як трактуватиметься перша подія у відповідності до останньої постанови? Чи можна такого співробітника враховувати у загальну квоту…
АК
Анастасія, консультант
експерт
09.07.2026 | 13:19
ЛВ
Ворущак Людмила Василівна
09.07.2026 | 10:17
Відповідь надано
Відстрочка від призову: інвалідність дитини та військовий облік
чи може працівник військовозобовязаний скористатися відстрочкою від призову якщо в дитини псоріаз надали довідку про інвалідність…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 13:49
ВЛ
Лук'янов Віталій Миколайович
09.07.2026 | 10:03
Відповідь надано
Порядок дій щодо бронювання працівника при переведенні місця роботи
Просимо надати консультацію щодо порядку дій у наступній ситуації.
Працівник підприємства працює за сумісництвом та має чинне бронювання від мобілізації, оформлене за місцем роботи за сумісництвом.
Планується переведення зазначеного працівника на основне місце роботи…
Працівник підприємства працює за сумісництвом та має чинне бронювання від мобілізації, оформлене за місцем роботи за сумісництвом.
Планується переведення зазначеного працівника на основне місце роботи…
ПК
Поліна, консультант
експерт
09.07.2026 | 12:17
