НА
Наталя
27.03.2024 | 16:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, як діяти: працевлаштовується чоловік, який ВПО (з окупованої території). В трудовій відсутній запис про звільнення з Бердянського хлібзаводу, але у людини є на телефоні лист від цього підприємства з інформацією про звільнення, та наказ згідно з яким його звільнили. Питання: запис про прийом з попереднього місця роботи № 8. Далі повинен бути запис № 9 про звільнення, а слідуючий запис № 10 мій про прийом на роботу . Але ж запису № 9 не має, як мені бути?
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.03.2024 | 21:22
Відповідь надано
Якщо працівник наполягає внести запис про прийняття на роботу, не залишайте вільного місця чи номеру. Внесіть запис про прийняття на роботу під наступним номером, але повідомте, що можуть бути проблеми при оформленні пенсії.
Роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі (ч. 3 ст. 48 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314 ). Тож внесіть запис про прийняття за № 9 на вимогу працівника.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
АГ
Гудима Алла Володимирівна
26.03.2026 | 14:47
Відповідь надано
Звірка з ТЦК: чи включати нових працівників у план
Підкажіть будь ласка, план звірки з тцк був затверджений та підписаний ще 20 січня 2026 …
ІЗ
Зайцева Інна Дмитрівна
26.03.2026 | 14:33
Відповідь надано
Військовий облік: що робити призовнику, що проживає за кордоном
Добрий день!
На початку війни у 2022 році 15-річний хлопчина виїхав …
На початку війни у 2022 році 15-річний хлопчина виїхав …
НП
Палей Надія Іванівна
26.03.2026 | 14:01
Відповідь надано
Можливість прийняття на роботу військовозобов'язаних та бронювання
На підприємстві працюють три військоіозобовязані, які мають відстрочки. Підприємтво отримало критичність. В дії появилося що …
ВВ
Вернигора Вікторія Вікторівна
26.03.2026 | 13:14
Відповідь надано
Зразок наказу про видачу трудових книжок на підприємстві
Підкажіть будь ласка зразок наказу про видачу трудових книжок на підприємстві
ОХ
Хабібрахманова Олена Фарідівна
26.03.2026 | 10:55
Відповідь надано
Можливість сумісництва посад для співробітника з матеріальною відповідальністю
Доброго дня. Чи може співробітник з матеріальною відповідальністю (старша медична сестра та сестра-господиня лікарні …
СУ
Убийвовк Сергій
26.03.2026 | 10:44
Відповідь надано
Проблеми військового обліку працівника: дії та можливі санкції підприємства
Прийняли на роботк працівника - призовник , дані оновлено 2024 року - в Резерв + відсутній QR-код …
ВІ
Вікторія
26.03.2026 | 10:27
Відповідь надано
Дії роботодавця у разі загибелі мобілізованого працівника при звільненні
Вітаю. Загинув працівник ,який був увільнений у зв’язку з мобілізацією. Як діяти роботодавцю. Дякую
ОЛ
Ольга
26.03.2026 | 10:26
Відповідь надано
Хто підписує штатний розпис у ФОП з менеджером
Добрий день.Підкажіть будь ласка Хто підписує штатний розпис у фоп ,якщо в нього є …
ГС
Стрижеус Ганна
26.03.2026 | 09:04
Відповідь надано
Запис відпустки працівника в картці П-2: нюанси та правила
Працівнику було надано відпустку на 7 к.д. з них 1 день за попередній робочий …
АЧ
Чучмій Андрій Володимирович
26.03.2026 | 09:01
Відповідь надано
Запит щодо оновлення військово-облікових документів та їх змін
Доброго ранку! У мене питання щодо Постанови, яка регламентувала паперовий військово-обліковий документ, мова йшла …
ЮХ
Хітько Юлія
26.03.2026 | 08:50
Відповідь надано
Накладка лікарняного на робочий час: як вирішити питання
Сторож відпрацював зміну і змінився 16.03.29 о 8 ранку. Потмім в кабінеті ПФУ …
КВ
відділ Кадрів КНП ЦПМСД
26.03.2026 | 08:42
Відповідь надано
Сформування особистої справи працівника: ключові документи та вимоги
Добрий день. Як сформувати особисту справу працівника? Чи має бути в особовій справі кожного працівника …
