Заголовок тимчасово відсутній

Ні, анулювати заяву немає підстав.

Якщо працівниця написала заяву на звільнення за угодою сторін, роботодавець вправі відмовити, але ніхто не може заборонити працівниці звільнитись за власним бажанням. Стаття 38 КЗпП не потребує згоди роботодавця на звільнення працівника за власним бажанням. Роботодавець має право відмовити працівнику у звільненні, якщо працівник хоче звільнитися за власним бажанням раніше, аніж через два тижні, але тоді керівник має зазначити своє рішення в резолюції. З рішенням ознайомлюють працівника і він може переписати заяву на звільнення за власним бажанням з датою звільнення за два тижні.

Навіть якщо керівнику потрібно більше часу, щоб працівник здав звіт чи закінчив роботу, передав матеріальні цінності, тощо, роботодавець не має права затримати працівника на роботі більше, аніж на два тижні. Єдиний законний спосіб це лише домовитися з працівником, щоби він переписав заяву на звільнення з більш пізньою датою.

Якщо керівник не звільнить працівника через два тижні, працівник має право не виходити на роботу і подати на роботодавця в суд. Працівник зможе через суд стягнути з роботодавця кошти за те, що у день звільнення йому не виплатити розрахунок, і не видали трудову книжку згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310.

За дні затримки видавання трудової книжки, якщо її зберігав роботодавець, і розрахунку з працівником у день звільнення роботодавець виплачує середній заробіток за всі дні затримки, але не більш як за шість місяців згідно ст. 117КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n701.

Раді допомогти, звертайтесь ще!