🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
В останній робочий день перед звільненням працівника (29.03.2024 р.) надішліть йому в електронному вигляді розпорядження про звільнення на електронну пошту чи через мессенджер, а працівник у такий самий спосіб нехай підтвердить своє ознайомлення з розпорядженням, а також відправте копію розпорядження про звільнення та повідомлення про належні виплати поштою.
За потреби, обмін документами можна здійснити в електронній формі – через електронну пошту або мессенджер (Вайбер, Вацап тощо). Відповідно до ч. 2 ст. 7 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n27) у період дії воєнного стану сторони трудового договору можуть домовитися про альтернативні способи створення, пересилання і зберігання наказів (розпоряджень) роботодавця, повідомлень та інших документів з питань трудових відносин та про будь-який інший доступний спосіб електронної комунікації, який обрано за згодою між роботодавцем та працівником. Тобто наразі Ви можете працівникові надіслати розпорядження про звільнення електронною поштою чи через будь-який мессенджер, а працівник підтвердити у такий самий спосіб своє ознайомлення з розпорядженням. Для цього працівник має надіслати повідомлення такого змісту: «Я, працівник такий-то (потрібно зазначити ім'я, прізвище та посаду), з розпорядженням таким-то (слід вказати дату та номер розпорядження) про моє звільнення 31.03.2024 р. у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП України ознайомлений».
Також в останній робочий день перед звільненням надсилайте працівникові копію розпорядження та повідомлення про належні виплати поштою – листом з описом вкладення та з повідомленням про вручення і відміткою «Вручити особисто». У цьому випадку вважатиметься, що Ви виконали вимоги ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) і вчасно відправили копію розпорядження та повідомлення (підтвердженням буде квитанція з описом вкладення), а коли працівник їх отримає, немає значення – адже це вже не буде затримкою видачі копії розпорядження про звільнення з вини роботодавця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Консультація щодо статусу критично важливого підприємства та процедур
Просимо надати консультацію з таких питань:
1. Чи потрібно підприємству в нашій ситуації додатково підтверджувати…
Дані для графи 15 додатку 5 при зміні посади працівника
Чи може директор зменшити оклад та зайнятість самостійно
Ситуація: ТОВ скоро буде закрита, Директор там потрібен чисто до закриття, так сказати, аби було.
Траба її перевести на нижчий оклад і на мінімальну зайнятість
Дякую…
Сумісництво військовозобов'язаного працівника та квота на бронь
Перебронювання працівників після розбронювання: можливості та обмеження
Чи можна збільшити робочий час мобілізованому працівнику
Чи може сумісник залишатися заброньованим при наявності квоти
Є відповідь АІ
Оцінка БПР для свідоцтв циклу спеціалізації в охороні здоров'я
Є відповідь АІ
Відпустка для працівника з двома ставками: один чи два накази
Чи потрібно повторно звірятися з ТЦК після квітня 2026
Чи можливо бронювати сумісника при повному бронюванні
Чи потрібна довідка для відпустки при військовому чоловікові
Документи з охорони праці для ФОП з найманими працівниками
Є відповідь АІ
Розрахунок відпускних з урахуванням підвищення зарплати у 2026 році
Визначення квоти бронювання для працівників на критичних підприємствах
Виконання нормативу осіб з інвалідністю: питання та відповіді
Є відповідь АІ
Зразок супровідного листа для перепідтвердження критичності від ОВА
Є відповідь АІ
Військовий облік: облік ФОПів при наймі на основне місце
Відстрочка від призову: інвалідність дитини та військовий облік
Порядок дій щодо бронювання працівника при переведенні місця роботи
Працівник підприємства працює за сумісництвом та має чинне бронювання від мобілізації, оформлене за місцем роботи за сумісництвом.
Планується переведення зазначеного працівника на основне місце роботи…
